Anotaciones

ANOTACIONES PARA EL EXAMEN FINAL
DERECHO ABORAL II

1. Conflicto Laboral

Hay conflictos colectivos cuando los trabajadores de una empresa o centro de trabajo demanden:

a). El cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y continua por las partes;

b). La celebración de una convención colectiva que contemple las condiciones generales de trabajo y las reivindicacionesde naturaleza socioeconómicas laborales;

c). La interpretación de las cláusulas de la convención colectiva, sin perjuicio del derecho de las partes de recurrir a los tribunales comunes.

“Suspensión Colectiva del Trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de Trabajo”. Debemos entender que la suspensión laboral no es aprobada porla Junta Directiva del Sindicato, sino por la mayoría de los trabajadores.

2. Trilogía

Don Mario de la Cueva desde el punto de vista doctrinal, sostiene que el derecho Colectivo del trabajo, puede representarse como un triangulo equilátero, cuyos ángulos son idénticos en graduaron (se refiere a jerarquía) que iniciando desde sus bases son:

a). Sindicacion (sindicatos) Asociacionessindicales (derecho de coalición), base general que reglamenta la formación y función de las asociaciones profesional de trabajadores y empleadores en cuanto a sus relaciones y posiciones frente al estado.

b). Convenios colectivos de Trabajo

Es aquí donde se alcanza la cúspide, con esto finaliza toda negociación convirtiéndose asi, en la institución suprema del derecho colectivo del trabajo., ya quecomprende normas que regulan la creación y todo el procedimiento que reglamenta dichos instrumentos. Puede ser o no ser el resultado de una contienda previa pero que lleva a ser el núcleo del derecho laboral normado. Teniendo efectos a consecuencia de la acción de las asociaciones profesionales, como de las contiendas laborales colectivas. Firmadas las convenciones colectivas, nace la fuentenormal del Derecho del Trabajo

c).. Conflictos de Trabajo

Conjunto de normas que regulan causan y ordenan el proceso de las divergencias que surgen entre los trabajadores y empresarios de hechos sociales y económicos, cuando no alcanzan sus objetivos planteados.

3. Fuero Sindical

Derecho que gozan los directivos de los sindicatos a no ser sancionados ni despedidos sin mediar justa causa ycon la debida autorización del MITRAB, No se les pueden alterar sus condiciones de trabajo.

Esta fundamentado en los Artos. 231 y 232 del la ley 185 (Código del Trabajo). Por el Convenio 135 de la OIT, Arto 1. que reza: Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto pueda perjudicarlos, incluyendo el despido por razón de serrepresentantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación al sindicato o de su participación en la activad sindical, siempre que dichos representantes actúen según la ley, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. El fuero sindical protege 9 miembros de la junta directiva y 4 de las seccionales. Para constituirse necesita tener 20 trabadores, el fuero protege a os20, opera desde el momento qe el sindicato comienza a operar. Desde que se notifica al MITRAB, la lista de los primeros 20, los protege por 90 días

4. Convención Colectiva del Trabajo

a). Concepto Doctrinal
Puede ser o no ser el resultado de una contienda previa que sirve de centro o núcleo del derecho normativo laboral. No implica prestación directa. Consiste en una serie de compromisosencaminados a la fijación de las condiciones de trabajo.

b). Concepto legal
Acuerdo concertado por escrito entre un empleador u grupo de empleadores y una o vararías organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica (Arto. 235CT.

c). Del profesor:
Normas jurídicas que regulan la creación y procedimientos que reglamentan dichos instrumentos ante los acuerdos adquiridos durante la...