ansiedad y aprendizaje experencial


Ensayo número I









Fecha entrega: 28 de marzo de 2013
Ramo: Recursos Humanos II
¿De qué manera losplanteamientos que Vince establece sobre el método de aprendizaje experiencial son aplicables a los desafíos a los cuales está sometido el liderazgo en organizaciones en el nuevo orden? Justifique surespuesta.
Las organizaciones de hoy en día están inmersas en un cambio constante, ya que la tecnología se modifica al instante, las jerarquías se están diluyendo y los consumidores tienen diferentesnecesidades. Es decir el entorno en el que se ven afectadas las organizaciones está siendo modificado día a día. Esto afecta de manera considerable el liderazgo en las organizaciones en la actualidad.Los desafíos con los cuales se ven enfrentadas las organizaciones son mucho más complejos que hace unos años. Dado el entorno cambiante de hoy en día se han transformado las estructuras rígidas queantes existían, lo cual estimula la ansiedad, miedo y presión de los empleados, lo anterior entorpece las relaciones personales y toma de decisiones dentro de una empresa y a su vez dificulta elaprendizaje de todos los integrantes de esta. Dado la permanente ansiedad por la cual se pueden ver afectados los empleados y líderes de una empresa, Vince plantea herramientas para poder afrontar los desafíosa los cuales se ve enfrentada toda organización en estos días.
Hoy en día las organizaciones deben adaptarse y buscar otros mecanismos de conocimiento y aprendizaje, ya que el entorno es muycambiante, lo cual provoca resistencia de parte de la organización a los cambios o desafíos que se enfrentan día a día. Es por esto que en el texto de Vince se plantea en base al ciclo de Kolb, que “elaprendizaje debe ser un proceso continuo, el cual es creado a través de la transformación de la experiencia” (Vince, 1998, pág. 304). En la actualidad el proceso de experiencia de los integrantes de...