antecedentes capacitacion

Antecedentes
En la edad de piedra en hombre fue capaz de fabricar sus propias armas vivienda y su propio lenguaje debido a la necesidad de entrenamiento; tuvo que pasar y transmitir a otros losconocimientos y habilidades y adquiridos; a través de eso el hombre logro administrar todo un proceso de desarrollo conocido como entrenamiento; si pudiéramos dar una respuesta de cuando el hombreempezó a almacenar y generar conocimientos podríamos responder que lo hizo a principios de la época de piedra, por una lógica que resulta razonable; pero mas específicamente con el surgimiento de larevolución industrial.
es una actividad empresarial con antecedentes históricos de larga tradición. Surge a finales del Siglo XVIII cuando en la Europa occidental comenzó a producirse una transformacióneconómica nunca antes vista en la historia de la humanidad. La causa que motivó estos cambios fue la Revolución Industrial, un fenómeno de fabricación a escala basado en la fuerza mecánica deproducción que vinculó el desarrollo tecnológico con el productivo.
Más tarde, con el desarrollo y perfeccionamiento tecnológico, se vio la necesidad de crear sistemas para poder satisfacer la mayordemanda de recursos humanos calificados. A partir de entonces, la capacitación para el trabajo adquiere un carácter más formal y complejo. Las acciones del proceso de capacitación están dirigidas almejoramiento de la calidad de los recursos humanos, y buscan mejorar habilidades, incrementar conocimientos, cambiar actitudes y desarrollar al individuo. Ahora todo trabajador tiene el derecho a que supatrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo, de tal manera que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
Hoy en día, los procesos productivos no sólo requieren deequipos y tecnología de punta compatibles con el aprovechamiento productivo de la mano de obra, sino también de nuevas formas de gestión, organización y capacitación para el trabajo productivo, las...