antecedentes capital humano

Antecedentes del capital humano

Nombre del estudiante: LAURA PATRICIA BANDA ISUNZA.
Instrucciones:
 Estudia las características de las etapas por las que han transitado las organizaciones. Complementa la información con diferentes fuentes electrónicas o impresas.
 Elabora el siguiente cuadro comparativo:
Era de la industrialización clásica Era de la industrializaciónneoclásica Era de la información
Periodo 1900 – 1950 1950 - 1990 1990 a la actualidad.
Contexto (económico, político y social) Tiene fuerte impacto en la revolución industrial, afectando las relacioneslaborales, sociales e industriales.
Las relaciones industriales sufrieron una transformación ya que los desafíos de las organizaciones iban en incremento considerando a las personas como recursosclave para el éxito organizacional. Esta etapa contempla la globalización, la competitividad en los negocios, los cambios rápidos y el dinamismo ambiental. Las organizaciones exitosas dejaron deadministrar recursos humanos; es decir, dejaron de tratar a las personas como agentes pasivos y dependientes.
Aportación a la Administración de Recursos Humanos Buscaba fungir el papel deinterlocutor entre las organizaciones y las personas, con el fin de calmar los conflictos entre estas y aminorar las diferencias entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales. Elreconocimiento de todos los procesos de administración de personal y que las personas sean administradas por un área central.
En esta etapa se aportó un cambio radical respecto al trato que se ledio a las personas, ya que ahora eran considerados como agentes activos y proactivos, inteligentes, creativos, con iniciativa, decisión, habilidades y competencias. Así que con este cambio se llegoa la conclusión de que el recurso fundamental para la organización está en la mente de las personas, por tanto no se puede visualizar como un simple recurso organizacional.


Bibliografía...