Antecedentes de la ley federal del trabajo

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Cuando un trabajador se va Lunes, 24 de mayo del 2010
— 1. Marco laboral y fiscal
2. Casos prácticos
2.1. Renuncia
2.2. Muerte
2.3. Despido
2.4. Invalidez
3. Conclusiones
1. Marco laboral y fiscal
Los motivos y el nivel de la rotación de personal son muy distintos entre las empresas; sin embargo, todos seencuentran debidamente regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que bastará encuadrar la causal de la terminación de la relación laboral para conocer las obligaciones que surgen para el empleador.
Según los numerales 47, 51 y 53 de la LFT, la terminación de la relación de trabajo puede darse por:
• mutuo consentimiento y renuncia
• fallecimiento del trabajador
• término delcontrato o de la obra acordada
• inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio pactado
• terminación colectiva de las relaciones laborales
• rescisión
Los pagos que el empleador debe efectuar con motivo de estas causas varian, pero pueden dividirse en las siguientes categorías:
• finiquito: se conforma por las partes proporcionales de vacaciones, primavacacional, aguinaldo y otros pagos generados por el trabajador que no han sido cubiertos al momento de la baja, distintos a los señalados en los siguientes puntos (arts. 79, 80 y 87 de la LFT)
• indemnización (art. 50 de la LFT):
• constitucional: consiste en un pago equivalente a tres meses del salario
• por negativa de reinstalación (sólo procederá cuando el trabajador hubiere demandadoésta al patrón, mediante el juicio correspondiente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje):
• contratos por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados
• contratos por tiempo determinado:
• menor a un año: equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados
• mayor a un año: importe de los salarios de seis meses por elprimer año de servicios más 20 días de salario por cada uno de los años siguientes. Para determinarlos se considerará el salario base integrado
• gratificación por invalidez del trabajador por enfermedad general: cuando la invalidez del trabajador no deriva por una causa relacionada con su trabajo, éste tiene la opción de elegir la terminación de trabajo o bien que se le proporcione otro empleocompatible con sus actuales aptitudes y de no ser posible deberá cubrirsele un mes de su salario como concepto de gratificación, además de su finiquito y la prima de antigüedad respectiva (art. 54 de la LFT)
• prima de antigüedad: se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hubieran cumplido cuando menos 15 años de servicios al momento de la separación.Asimismo, se pagará a quienes se separen de su empleo por causa justificada o injustificada y en el caso de muerte o invalidez del trabajador (art. 162 de la LFT)
• salarios caídos o vencidos: proceden cuando en la resolución del juicio correspondiente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje se hubiera resuelto el despido injustificado y se computarán desde la fecha del despido y hasta que severifique la reinstalación en tiempo y forma o se materialice
• El tratamiento que les da la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), variará para cada concepto, independientemente del motivo que lo generó.
En el siguiente cuadro pueden observarse las causas principales que generan estos pagos y el tratamiento fiscal que tendrán para la LISR:

Supuesto Indemnización Prima de antigüedadGratificación por invalidez Finiquito Salarios caídos vencidos
Tres meses 20 días
Despido injustificado X X (1) X X X (1)
Despido justificado sin responsabilidad para el patrón X X
Separación sin responsabilidad para el trabajador (rescisión) (2) X X X X
Contrato por obra o tiempo determinado:
terminación del contrato
terminación anticipada justificada...
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