Antecedentes De La Psicologia De Organizaciones

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

MATERIA: Psicología De Las Organizaciones

PROFESORA: Leticia Hernández.

ALUMNA: Lumali Hernández VelázquezMatricula: 1451514

ACTIVIDAD: Antecedentes Históricos De la Psicología organizacional.
MONTERREY N.L A 23 DE FEBRERO DEL 2012

Antecedentes históricos de la psicología organizacional
Si queremoshablar sobre lo que fueron antecedentes de a psicología organizacional, diríamos entre muchas cosas que aun entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo deestudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunosestudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.

La motivación es muy importantepara los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacionalpor la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.

Lapsicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avancede la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan susservicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus...