ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO




ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Para poder hablar de la ley federal que entendemos como las normas aplicables al derecho laboral donde se rigen las consecuencias que surgen de la relación subordinada entre patrón y trabajador además de circunstancias importantes en materia laboral para poder regulas las relaciones de trabajoPero también tendremos que considerar la definición de trabajo y de acuerdo con Guillermo Cabanellas el trabajo es un contrato de sociedad pero pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino básicamente un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo de en su vida en su dignidad y en su salud
Para ello tendremos que en tender el conceptode derecho colectivo de trabajo que intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases que integran la relación laboral pueden crear sus propias normas jurídicas cuya finalidad esencial es lograr un equilibrio
Así es como podemos empezar a fundar bases del derecho laboral que fue considerado como tal la primera ves en la constitución de 1917 dentro del articulo 123donde ene dicho apartado es considerado como tal las los derechos como lo son : la jornada laboral ,|pago de tiempo extra , la indemnización y la libertad de un sindicato
Además de las bases para poder crear las juntas de conciliación y arbitraje la federal y la local
Además de ser también consideradas en el artículo 5 fracción I para la libre decisión de la elección de un trabajo
Una vezestablecidos en estos dos artículos podemos considerar como un derecho el poder trabajar en cualquier trabajo que deseemos y tener derecho a todas las prestaciones que así se requiriera podemos tomas en cuenta esto como los fundamentos y los inicios del derecho laboral
Pero no podemos solo tomar en cuenta esta perspectiva ya que aun que en estos artículos ya se consagra va el derecho laboral soloesta reglamentadas algunas características pero todavía falta va una legislación como tal así que fue hasta 1920 cuando se consolidaron los primeros fundamentos para la aplicación como tal de la legislación en un nivel federal
Sin en cambio fue hasta 1928 cuando se dieron los primeros pasos en la legislación como tal a cargo de Emilio Portes Gil secretario de gobernación quien inicio lainiciativa de la ley llamada código de trabajo que fue enviada al congreso de la unión pero en ella fueron en contradas muchas anomalías que violaban al artículo 123 en el aspecto de la libertad de huelga y a la asociación lo que lleva al patrón a un punto de beneficios en lugar que fueran los trabajadores los beneficiarios de la misma legislación
Pero aun que existían muchas críticas Asia esta formade aplicación de la ley se puede tomar en cuenta que aun que Portes Gil siguió con la iniciativa de formar este código
Pero aun así en 1931 fue aprobada pero no como un código sino como una ley así fue formada la ley federal de trabajo el día 18 de agosto del mencionado año hasta su abrogación en el día 1 de mayo de 1970 cuando fue creada la ley que está en vigor así podemos encontrar las basesfundamentales de las relaciones de trabajo en México
Así podemos entender que el fin del derecho colectivo son fundamentalmente 3 que se pueden entender cómo; la nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los organismos de representación clasista el establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas y por último el reconocimiento delos trabajadores estos tres fines que persigue le derecho laboral expresa en las tres instituciones representativos del derecho colectivo en México que son: el sindicalismo la contratación y el derecho de huelga
Y para poder comprender mejor las relaciones colectivas de trabajo tendemos que remontarnos así
Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que...