antecedentes del derecho mexicano del trabajo

DERECHO.
Conjunto de normas para regular la conducta de los hombres, en sociedad.
DERECHO DEL TRABAJO.
Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que de ellas surjan.

ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
En México al igual que en otros países no existían derechos sociales, no había ley alguna que defendiera alos trabajadores de las injusticias y la explotación de que eran objeto por parte de la clase dominante, hubo que recorrer un largo camino para lograr contar con la protección del Estado en materia laboral.

El derecho del trabajo surge de las necesidad de regular las condiciones laborales puesto que si bien la esclavitud había quedado atrás los trabajadores no eran totalmente libres debido aque pasaban gran parte de su tiempo trabajando en jornadas excesivas, se ignoraba los derechos de los trabajadores como seres humanos.

En la época de la colonia si bien hubo preocupación por evitar malos tratos a los trabajadores lamentablemente no se logró un plano de igualdad la Ley de Indias España). A iniciativa de la reina Isabel la Católica estuvieron destinadas a proteger al Indio deAmérica al de los antiguos imperios de México y Perú y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos. En los primeros años de la colonia existió una pugna ideológica entre la ambición de oro de los conquistadores y las virtudes cristianas de los misioneros. La ley de Indias fue una gran aportación a la ley laboral sobre todo las que aseguraron a los indios un salario, sinembargo si bien se reconoció a los indios como seres humanos no se consideraban iguales en la vida social, económica y política, el indio jamás sería igual al amo.

Estas concesiones eran más bien actos de misericordia, concesiones graciosas a una raza vencida que carecía de derechos políticos y que era cruelmente explotada.

A lo largo de la historia han existido diversos movimientos en esperade un trato más justo como son las primeras manifestaciones semejantes a una huelga las cuales se dieron en 1923 a.c. cuando un grupo de albañiles suspendió su trabajo y un grupo de ladrilleros judíos hizo lo propio, pero en aquél entonces el régimen imperante era la esclavitud, por lo cual no se puede hablar de huelga sino más bien de actos de rebeldía de los oprimidos ante la injusticia y losmaltratos que sufrían por parte de las clases dominantes.

En 1303 el Rey Eduardo I de Inglaterra prohibió las huelgas, en Francia y Alemania ocurrió lo mismo.

En 1791 durante la Revolución Francesa se prohibió la coalición y la huelga ya que aquella era un antecedente necesario de esta.

En Francia se toleró nuevamente la huelga cuando Napoleón III con la Ley del 25 de marzo de 1864 suprimiólas medidas que prohibían la coalición.

En Inglaterra se convirtió en Delito la suspensión brusca del trabajo pero ni en Bélgica ni en América Latina se le llego a dar esta característica de delito.

Debido a la influencia del liberalismo en el Derecho del Trabajo y su argumentación de que existe tanto el derecho positivo como negativo de trabajar y que si el obrero decide no concurrir a suslabores hace uso de su libertad de trabajo no cambia la situación el hecho de que en lugar de ser uno sean cien los que se nieguen a trabajar. El Estado debía concretarse a contemplar el juego de las fuerzas económicas y limitarse a evitar los actos de violencia contra las personas o las cosas, pero dejando que las dos fuerzas capital y trabajo decidieran como poner fin a sus conflictos.

Lahuelga no se reconoció como un derecho, pero sí como un acto no sancionable penalmente, aunque si se facultó al patrón para romper los contratos de trabajo individuales de los trabajadores remisos.

El Código Penal en 1871 prohibió la huelga pero a pesar de ello hubo muchos movimientos como el de los mineros en Pachuca en 1874 y en 1877 en Tlalpan con los obreros de la fábrica la Fama...