antecedentes del derecho

Antecedentes
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquinahacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Estanueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poderpolítico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas,consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Descanso y remuneración ínfima. El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edadantigua un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado deVersalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. Y que es regulado por el código de trabajoObjetivo general
Lograr la protección de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores mediante el establecimiento de las garantías jurídicas y auténticas
De estos derechos.





Objetivo especifico
Especificar que la regulación laboral debe ser considerada comovoluntaria-obligatoria y s adicional a la legislación nacional en el ámbito de las relaciones laborales ya que se basa en la ratificación de las convenciones y otros instrumentos de las organizaciones internacionales










Introducción
Los derechos fundamentales de todo ser humano son: el derecho al trabajo, el derecho de asociación el derecho a la libertad, a la no discriminación del empleo, elderecho a la libertad del trabajo, y algunos otros; estos derecho se expresan en instrumentos jurídicos como la declaración universal de los derechos humanos y el pacto internacional de derechos económicos sociales y culturales.
El principio de libertad sindical es un concepto central de la OIT que versa sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) también es un derecho...