antecedentes del trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo – Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo - Edgar Ospina Duque

Antecedentes históricos
del derecho colectivo del trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo – Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo - Edgar Ospina Duque

PRIMERA PARTE

Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo

Capítulo 1

Antecedentesinternacionales

El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo
proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento
sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual.
Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al
surgimiento de la normatividad. Las primerasexpresiones de la protesta obrera
fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras
de países como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron
más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del
Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas - sindicales
que han predominado hasta nuestrosdías. La Iglesia, también, desde muy
temprano, ingresó en esta disputa por influir en los trabajadores.
El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las
instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego
vino la intervención de la sociedad y el Estado para regularlos: “Las instituciones
del derecho colectivo del trabajo nacieron antesde su reconocimiento y de su
reglamentación legales; el orden jurídico reconoció la coalición, la asociación

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profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existenc ia,
cuando el Estado perdió fuerza y no logró destruirlos” 1

La Revolución Industrial ysus consecuencias
Los países, en distintos momentos y situaciones, fueron adoptando las medidas
sobre salario mínimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales,
seguridad social, derechos de asociación, negociación, huelga y tribunales.
Pero el derecho del trabajo tiene unos antecedentes más generales que es conveniente
examinar. El primer gran laboratorio de este proceso fueInglaterra con la Revolución
Industrial (1760) y la formación de la primera y más numerosa clase obrera. La
revolución Industrial sustituyó de manera definitiva los talleres artesanales y el
trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas. Se
generalizó el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratación
asalariada. De este proceso surgieron losdos sujetos básicos y centrales de todo el
derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el
sindicato. En los inicios del capitalismo lo que primaba era el dejar hacer y el dejar
pasar, el liberalismo clásico que pregonaba que el Estado y los gobiernos no debían
intervenir en el libre juego de la oferta y la demanda del mercado. En este contexto segeneraron procesos profundos de explotación de la mano de obra, fuente a su vez de
agudos conflictos. No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no se
conocían, la seguridad social no existía, el trabajo de los niños y las mujeres eran
mucho más discriminado y mal pago que ahora, los derechos de asociación,

1 MARIO DE LA CUEVA, “Derecho Mexicano del Trabajo”, T. II. Pág. 217,Editorial Porrúa, Méjico.
1968.

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negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado con penas de cárcel y
hasta de muerte. Esta situación, de hecho, generó los conflictos colectivos que luego
obligaron a hacer las primeras concesiones en salarios, jornada de trabajo,...