Antecedentes Generales Del Derecho Laboral

Antecedentes generales del derecho laboral
Encontramos los primeros antecedentes del derecho laboral en el Código Hammurabi, hecho en Babilonia aproximadamente enel año 1950 a.C., es uno de los primeros conjuntos de leyes que se han encontrado, ya manejaba conceptos como precios, salarios, responsabilidad profesional, penas,los derechos dela mujer, los menores, el robo. También reconocía ya la relación entre quien presta sus servicios a terceros a cambio de una remuneración, la existenciade los oficios y la regulación de un tipo de salario mínimo.
Después de esto podemos avanzar un poco hacia el Antiguo Testamento, donde ya se establece un día dedescanso:
Génesis 2
2 Y acabó Dios en el día séptimo la obra que hizo; y reposó el día séptimo de toda la obra que hizo.
3 Y bendijo Dios al día séptimo, y losantificó, porque en él reposó de toda la obra que había hecho en la creación. (Reina-Valera 1960)
Levítico 23
3 Seis días se trabajará, mas el séptimo día será de reposo,santa convocación; ningún trabajo haréis; día de reposo es de Jehová en dondequiera que habitéis. (Reina-Valera 1960)
Después de eso tenemos a los romanos, queaunque al principio consideraban al trabajo como algo indigno y degradante, mas tarde surge la creación de contratos, donde ya se reconocía una relación de trabajo, entrequien prestaba el servicio y quien lo recibía. Entre estos contratos encontramos:
* Locatio Conductio Operarum.
* Locatio Conductio Rei.
* Locatio ConductioOperis.
También está la Ley le Chapelier, publicada el 14 de junio de 1791, durante la Revolución francesa, que prohibía la formación de sindicatos y la coalición.