Antecedentes Históricos De La Administracion

ajaANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Objetivo: Asociar el proceso económico- social que dio origen a la Administración, mediante el análisis del impacto  generado por la revolución industrial, para comprender la interrelación entre el surgimiento de ésta y el contexto histórico social. Para comprender el significado de la Administración es necesario efectuar una breve revisiónhistórica de las relaciones de trabajo, porque es precisamente en ella donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo. Para tal efecto consideraremos varias etapas históricas: Época primitiva - Periodo agrícola - Antigüedad grecolatina - Época feudal - Revolución Industrial

Siglo XX: Es importante señalar que en cada una de las etapas históricas mencionadas, laAdministración tuvo diferentes aplicaciones (aunque en las primeras sólo se refiere a una administración empírica), es hasta la Revolución Industrial cuando se empiezan a realizar estudios que originan la administración científica tal y como la conocemos hoy en día.

Revolución Industrial: A partir de 1776, como consecuencia de la Revolución Industrial, se originó una nueva concepción del trabajo,modificando la estructura social y comercial existente en esa época; así, los sistemas de trabajo artesanal conocidos hasta entonces se modificaron, ya que los propietarios de pequeños talleres, obligados por la competencia, fueron adquiriendo máquinas y mecanizando su producción, o bien, empezaron a trabajar para otros que la contaban con lo anterior. Esto provocó una mecanización del trabajo y enconsecuencia, una división del mismo.

Luego la Administración científica: FREDERICK TAYLOR, Básicamente, el enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Frederick Taylor, fundador de esta escuela, intentó aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la Administración, a fin de elevar la eficiencia industrial. Por tal motivo, Taylor logró revolucionar el pensamientoadministrativo y en las empresas de su época, lo que le generó innumerables seguidores. Taylor (1856-1915), ingeniero industrial estadounidense, se desarrolló en la industria metalúrgica donde realizó gran parte de sus investigaciones. En 1878 comenzó trabajando en la Midvale Steel Company; en 1884 ascendió al puesto de Jefe de Diseño de Modelos. Durante esos años observó muchos defectos en laoperación fabril que después comentaría en sus obras, por ejemplo:
Que no había ningún sistema efectivo de trabajo
Que no había incentivos económicos para los obreros por mejoras en su trabajo
Que las decisiones eran tomadas militarmente, más por intuición experimental por conocimiento científico
Que los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.Taylor se dio cuenta que los obreros aprendían a realizar su trabajo imitando a sus compañeros, esto originó que el trabajo se hiciera de diferentes maneras, considerando una gran variedad de herramientas e instrumentos para realizar cada operación

.HENRY FAYOL: Henry Fayol atribuyó sus logros en la Administración, a la aplicación consecuente y sistemática de una serie de principios sencillos,eficaces y universalmente aplicables que la experiencia humana, a lo largo de los siglos, había logrado y que él sintetizó y aplicó en forma científica. Abrió así, con claridad, el camino a toda una escuela entre los confusos pensamientos sobre la naturaleza de la alta gerencia que había en su época. Henry Fayol (1841-1925), se le considera el fundador de la Teoría clásica de la administración. Losestudios de Fayol se enfocaron a los distintos niveles de la Administración y de la organización. Estudió ingeniería de minas e ingresó a trabajar en una escuela metalúrgica y carbonífera. Posteriormente fue nombrado gerente de minas y a los 47 años ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville. Su desempeño fue muy eficiente en esta empresa hasta el momento de...