antecedentes historicos



ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas oinstituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues éstaprocura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vitalimportancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. Pero la capacitación no es una necesidad ni una obligación que sehaya descubierto recientemente, tiene su fundamento en varios sucesos históricos, que tal vez no eran concebidos como capacitación según el término actual, pero sin duda han influido fuertemente para elfuncionamiento actual de las empresas
Según algunos autores la capacitación es una de las formas que asume la formación profesional, y puede definirse como aquellas acciones destinadas a llevar aadultos a un determinado nivel de calificación, mediante cursos o programas preferentemente de habilitación, formación acelerada o complementación.
Otros tipos de formación profesional serían:
La queprepara a la persona para la profesión: Formación profesional, propiamente tal.
La que adapta a la persona para una función o tarea: Entrenamiento.
La que perfecciona o especializa a la persona parauna carrera, profesión u oficio: perfeccionamiento o desarrollo profesional.
En los diseños sistemáticos de la capacitación en la empresa existen tres etapas interdependientes:
La primera esla detección de necesidades de capacitación.
La segunda es la formulación y ejecución de los programas de capacitación.
La tercera es la evaluación periódica de las actividades de capacitación para...