ANTECEDENTES SECTOR TEXTIL

CAPITULO I: ANTECEDENTES Y GENERALIDADES DE LA INDUSTRIA DE LA
CONFECCION.

1.

Planteamiento del problema.

La industria de la confección en El Salvador se ha venido desarrollando de manera
sostenible basando su crecimiento en

los recursos financieros,

tecnológicos

y

capacidad instalada que posee, pero prestándole poco interés al recurso humano y
a sus emociones,lamentablemente en el sector se considera como único aspecto
competitivo el bajo costo de la mano de obra
Es indispensable introducir el tema del capital humano, sin el cual no es posible
lograr competitividad. Lo importante será la capacidad de las personas para hacer
frente a los cambios. Para poder competir con eficiencia, para producir con
flexibilidad, para incorporarnos de manera inteligente en laeconomía internacional,
se tiene que pensar en este rubro como otro componente de la inversión.
Por ello es necesario considerar el bienestar social como complementario del
bienestar económico. Así la inversión en el recurso humano no debe verse como un
elemento de beneficencia, sino como un arma competitiva.
Para la mayor parte de las empresas en la actualidad resulta una decisión bastantedificultosa tomar medidas acertadas en lo que se refiere al manejo adecuado de su
personal.
En El Salvador las leyes laborales resultan desde el punto de vista del empresario
castigadoras a tal grado que optan por subcontratar algunos de sus procesos para
reducir el número de empleados, cargas en planilla de pagos e incluso de pasivos
laborales. Muchas empresas tienen en sus políticas decontratación anual la
subcontratación y de esta manera reducir la carga del pasivo laboral y de pago de
prestaciones, limitándose a hacerlo como un pago por servicios personales. Esto
desde el punto de vista administrativo resulta favorable a las empresas, pero por otro

lado, crea incertidumbre en los empleados quienes en muchas ocasiones optan por
buscar una empresa que les asegure un futuromenos incierto.
También es frecuente encontrar que la mayor parte de empresas de la Industria de la
Confección no contemplen dentro de sus políticas medidas de planificación de
carrera ni planes de capacitación. Esto tiene como consecuencia actuación
improvisada de los trabajadores ante circunstancias no planificadas y bajo las cuales
no tienen ninguna experiencia ni preparación.
Muchosempresarios se quejan constantemente de los pobres resultados obtenidos
en el desempeño de sus empleados, sin embargo, pocos son quienes establecen
medidas administrativas.

1.1

Antecedentes Históricos de la Industria de la Confección

1.1.1 Origen de la prenda de vestir.

Para cubrirse, el hombre utilizó en un principio las pieles de animales hasta descubrir
otra clase de materiales,probó con algunas fibras, las cuales le brindaron mayor
comodidad, al final éstas terminaron por remplazar las pieles. El ser humano es
creativo y al observar los colores, las formas de las montañas, los ríos, la integración
de los animales con su naturaleza y el sonido de algunas aves, combinó toda esta
información para recrearlas con su entorno.
1.1.2 La Industria de la Confección en laAntigüedad.1
Los patrones se podían resolver despiezando una prenda vieja. Este sistema y el
buen ojo del ama de casa, parece que eran suficiente base para llevar a buen fin la
confección de una prenda.
El sentido de las formas y medidas en aquellos tiempos, era bastante distinto al
actual. Observamos que en cualquier tipo de construcción, la geometría goza de
1

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licenciascasi ilimitadas. Por tanto, es de suponer que, en la confección de prendas
para vestir, el sentido de la precisión y la exactitud tampoco eran los actuales.
Además de las confecciones domésticas, existían artesanos, ambulantes en muchos
casos, que, de una forma más profesional, se encargaban de coser aquellas prendas
de más lustre o complicación.
Los vestidos femeninos no presentaban...