Antecedentes

Investigación de antecedentes laborales
8. Investigación de antecedentes laborales:
Pretende dar a conocer la velocidad de progreso del individuo, su estabilidad, sus ingresos económicos, suactitud, habilidades en el desempeño laboral y la veracidad de la información proporcionada. Por medio de la comunicación telefónica que no es solo la más rápida, sino la más utilizada, se investiga laduración de su puesto anterior, los puestos desempeñados, salarios percibidos, causa de la baja y su comportamiento
Hay organizaciones que no proporcionan información por escrito de un empleado anterior,esto es por que varias empresas han sido demandadas por que descubrieron que dieron malos informes. En empresas de Estados Unidos con operaciones en Europa tienen prohibido por la Ley de Bélgica,Francia y Alemania Occidental hacer declaraciones desfavorables.
Existe otra forma de verificación de datos por medio de detector de mentiras (polígrafo).
Quien aplique es detector debe estacapacitado. En Estados Unidos existen 8 estados donde los operadores del detector tienen licencia para aplicarlo, se les hacen preguntas como su empleo anterior y actividades.

Investigación socioeconómica9. Investigación socioeconómica:
En esta fase se verifican los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y en la entrevista del proceso de selección. Se investigan sus condicionesactuales de vida y se verifican sus antecedentes a través de las opiniones expresadas por las personas con las que ha tenido interrelación.

Cubre tres áreas:
Proporciona información de la actividadsociofamiliar, para conocer los posibles conflictos que puedan influir en el trabajo.
Conocer detalladamente sobre la actitud, responsabilidad, eficiencia en el trabajo por actividades realizadas entrabajos anteriores.
Comprobar la honestidad y veracidad de la información proporcionada.

Adecuación del orden de aplicación de las entrevistas, exámenes e investigaciones a los tipos de puestos...