antecedentes

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Experimental “Simón Rodríguez”
Curso: Derecho del Trabajo
TÍTULOS DE LAS UNIDADES CURRICULARES
UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.
UNIDAD II LA LEY DEL TRABAJO
UNIDAD III EL CONTRATO DE TRABAJO.
UNIDAD IV EL SALARIO.
UNIDAD V ERMINACIÓN DEL CONTRATO.
UNIDAD VI LA JORNADA DETRABAJO.
UNIDADVII EL SINDICATO.
UNIDAD VIII LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO.

UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
CONTENIDO CURRICULAR: Definición, objeto y denominación del derecho del trabajo. Breve análisis de la historia del derecho del trabajo. Breve introducción al estudio de la Ley del Trabajo.
UNIDAD II LA LEY DEL TRABAJO
CONTENIDOCURRICULAR: La Ley del Trabajo vigente. Su estructura. Su primacía sobre las leyes que regulan los aspectos laborales. El carácter de irrenunciabilidad. Las personas en el derecho del trabajo. El trabajador. Empleados y obreros. Los empleados públicos. Los aprendices. Los profesionales liberales como trabajadores.
UNIDAD III EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO CURRICULAR: El contrato individual detrabajo. Las partes del contrato individual de trabajo. El patrono. La empresa. El trabajador. El sindicato. El intermediario. El contratista. Formación del contrato. Tipos de contrato según su duración.
UNIDAD IV EL SALARIO
CONTENIDO CURRICULAR: El salario del trabajador. Principios generales. Clases de salarios. Obligación de pagar el salario. Formas de pago. Retenciones. Privilegios.Conflictos del salario. Participación en las utilidades. Derecho positivo venezolano. Salario mínimo. Salario vital. El principio de la inembargabilidad del salario y de las prestaciones sociales. Excepciones.

UNIDAD V TERMINACIÓN DEL CONTRATO
CONTENIDO CURRICULAR: Terminación del contrato de trabajo. El preaviso. Causas justificadas de terminación del contrato. El despido. El despidoindirecto. Prestaciones sociales. Auxilio de cesantía. Antigüedad en el servicio. Otras indemnizaciones.
UNIDAD VI LA JORNADA DE TRABAJO
CONTENIDO CURRICULAR: La jornada de trabajo. Días hábiles para el trabajo. Trabajo de mujeres y menores. Reglamentaciones especiales. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno. El descanso semanal y entre jornadas. Las vacaciones. Días feriados.
UNIDAD VII ELSINDICATO
CONTENIDO CURRICULAR: El sindicato. Clases. Funciones. Requisitos. Legalización. Personalidad. Contratos colectivos de trabajo. Estipulaciones. Requisitos. Caracteres Generales. Contenido. Interpretación. Los conflictos de trabajo. La huelga. El arbitraje.
UNIDAD VIII LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
CONTENIDO CURRICULAR: El Ministerio del Trabajo. Las inspectorías. Los tribunalesdel trabajo. La Organización Internacional del Trabajo. Ley de Seguro Social Obligatorio. La Ley de Carrera Administrativa. La Ley del INCE.


UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Modalidad de Evaluación: Ensayo con Defensa. Máximo (3) tres participantes
Fecha de Evaluación: 20/09/2014 Valor de Evaluación: 10%
Nota: Para la evaluación se tomara en cuenta, Responsabilidad,Dominio del tema, presentación, creatividad y Estética.


ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
En la antigüedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como condena, sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para que los seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. En la biblia, específicamente en el libro delGénesis, se considera el trabajo como un castigo, una forma de disciplinar. No fue sino a través del cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenzó a ser visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia.
Posteriormente, y abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como régimen, dando origen a la figura del vasallo, quienes a cambio de protección, pagaban con...