ANTEPROYECTO Lcda


UNIVERSIDAD DE ORIENTE
VICE RECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN GERENCIA GENERAL CATEDRA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN





Propuesta de Modelo de Gestión para el Reclutamiento y Selección Interno del Talento Humano de la Empresa C.A Hidrológica del Caribe, enfocado en el Modelo de Gestión Kaizen



Anteproyecto de Trabajo Especial de gradoFacilitador: Autor:
Msc. Marisol Flores Lcda. Lilibeth Villarroel
C.I: 14.616.444


Marzo del 2015

INDICE GENERAL

RESUMEN v
Introducción vi
CAPITULO I 7
1. EL PROBLEMA 7
1.1 Planteamiento del Problema 7
1.2 Interrogantes de lainvestigación 9
1.3 Objetivos de la investigacion 10
1.3.1 Objetivo General 10
1.3.2 Objetivos Específicos 10
1.4 Justificación e Importancia 10
CAPITULO II 13
2. Marco Teórico 13
2.1. Antecedentes de la Investigación 12
2.2 Bases Teóricas 13
2.2.2 Modelo de Gestión 14
2.2.3 Reclutamiento y selección de personal 15
2.2.4 Reclutamiento Interno 15
2.4 Kaizen Definición18
2.4.2 Teoría Kaizen: 19
2.4.3 Alcance de la Teoría del Kaizen 22
2.4.4 La teoría del Kaizen: Una Filosofía Gerencial……………....23
2.4.5 La Gestión por calidad total del Kaizen……………....…….24
2.4.6 El principio teórico de metodologías y del Kaizen…………25
2.4.7 El humanismo epistemológica predominante en el Kaizen…………...26
2.4.8 Reclutamiento y Selección, enfocados en el Kaizen 292.5 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA 30
2.5.1 Reseña Histórica HIDROCARIB E C.A……………………………...30
2.5.2 Estructura Organizativa de HIDROCARIBE C.A 31
2.5.3 UNIDAD DE GESTIÓN Anzoátegui Norte 33
2.5.4 Objetivo General 33
2.5.5 Objetivos Estratégicos 34
2.5.7 Misión 35
2.5.8 Visión 35
2.5.9 Tipos de Actividades 35
2.5.10 Valores Organizacionales: 36
2.6 Bases Legales 38
3. MARCOMETODOLOGICO 43
3.1 TIPO DE INVESTIGACION 43
3.2 MODELO DE LA INVESTIGACION 44
3.3 DISEÑO DE LA INVESTIGACION 44
3.4 ANALISIS Y RECOPILACION DE DATOS 45
3.5 SISTEMA DE VARIABLES 45
BIBLIOGRAFIA 52















UNIVERSIDAD DE ORIENTE
VICE RECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN GERENCIA GENERAL CATEDRA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN



Propuesta de Modelode Gestión para el Reclutamiento y Selección Interno del Talento Humano de la Empresa C.A Hidrológica del Caribe, enfocada en el modelo de Gestión Kaizen

Autor:
Lcda. Lilibeth Villarroel
Marzo 2015
RESUMEN
Laadministración en los últimos años se ha visto envuelta en un constante proceso de transformación y cambio. La mayoría de las organizaciones que se mueven en atención a un proceso administrativo han tenido que actualizarse en cuanto a los nuevos enfoques que plantean las nuevas tendencias y paradigmas de la Gestión Administrativa. Todos los elementos que interactúan en el proceso de administraciónde Recursos Humanos han tenido que ajustarse a las nuevas exigencias y requerimientos. En el ámbito de la Selección de Personas también se han encontrado nuevos esquemas y criterios para seleccionar el personal que requiere la empresa o institución. La investigación aquí desarrollada planteó una propuesta de modelo de Selección de Personal en la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa C.AHidrológica del Caribe.

Palabras Claves: Propuesta, Modelo, Gestión, Reclutamiento y Selección de Personal y enfoque
Introducción

En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mayor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La...