Anteproyecto para tesis
Páginas: 23 (5734 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2012
INTRODUCCIÓN
La Salud Ocupacional ha sido de especial interés en el ámbito laboral a nivel mundial y por supuesto en Colombia, no obstante no fue reglamentado hasta el siglo XX. En este sentido, la Salud ocupacional no ha sido considerada, hasta tiempos recientes, como una necesidad para la búsqueda del bienestar de los trabajadores; esto resulta problemático si se tiene en cuenta lacantidad de riesgos, accidentes y enfermedades presentes en las empresas.
El presente proyecto se centrará en el desarrollo de este Subprograma para satisfacer la necesidad que afronta la empresa JOHNNY VALIENTE & CÍA. LTDA. en la actualidad. Es posible seguir la evolución del concepto de Salud Ocupacional dentro de los ámbitos laborales y como ha adquirido una importancia creciente en losmismos. Dicha importancia se ha traducido en avances significativos en la legislación Colombiana. Una parte importante de la legislación en Salud ocupacional se apoya en Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, donde se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma del Programa de Salud Ocupacional.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define "la Salud Ocupacional como una actividadmultidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo".
Finalmente, el Programa de Salud Ocupacional se estructura a partir de la planeación y ejecución de actividades de medicina del trabajo, seguridad e higiene industrial, que tiene como objetivo elmantenimiento y protección de la salud de los trabajadores en las organizaciones. Un componente central del Programa de Salud Ocupacional es el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial que reúne un conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y control de los factores y condiciones de riesgo en los lugares de trabajo, con el fin preservar y promover elbienestar físico y social de los mismos.
1. TÍTULO
“IMPLEMENTACIÓN DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA JOHNNY VALIENTE & CÍA LTDA.”
2. PARTICIPANTES
2.1 ESTUDIANTE
Nombres y Apellidos | Código | Programa | Modalidad | e-mail |
Cristian Alexis Martínez Cardozo | 2045509 | Ingeniería Industrial | Pasantía Institucional |cristianmartinez83@gmail.com |
2.2 DIRECTOR ACADEMICO DEL PROYECTO
Nombres y Apellidos | Títulos |
Catalina Loaiza Larrarte | Ingeniera Industrial |
2.3 ASESOR EMPRESARIAL
Nombres y Apellidos | Cargo |
Carlos Andrés García | Asesor externo HSE |
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
3.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA
En la actualidad, las empresas a nivel mundial deben cumplircon requisitos, normas y procedimientos que estén encaminados en la prevención y promoción de la salud de los colaboradores. En este sentido, Colombia no es la excepción y su legislación reglamenta en la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
La empresaJOHNNY VALIENTE & CÍA. LTDA. en la actualidad no se encuentra en condiciones de cumplir los requisitos establecidos en la legislación colombiana y los requerimientos de cliente, para lo que es necesario mencionar tres aspectos críticos para la empresa.
En primer aspecto, la empresa no está cumpliendo con la legislación existente en Colombia respecto a la Resolución 1016, la cual reglamenta elPrograma de Salud Ocupacional; en segunda instancia, el incumplimiento del requisito condicional de Gases de Occidente como principal cliente para continuar como empresa contratista y autorizada respecto a la implementación, desarrollo y control del Programa de Salud Ocupacional para la construcción de redes comerciales y residenciales a gas natural y en tercer lugar, la gerencia no visiona un...
La Salud Ocupacional ha sido de especial interés en el ámbito laboral a nivel mundial y por supuesto en Colombia, no obstante no fue reglamentado hasta el siglo XX. En este sentido, la Salud ocupacional no ha sido considerada, hasta tiempos recientes, como una necesidad para la búsqueda del bienestar de los trabajadores; esto resulta problemático si se tiene en cuenta lacantidad de riesgos, accidentes y enfermedades presentes en las empresas.
El presente proyecto se centrará en el desarrollo de este Subprograma para satisfacer la necesidad que afronta la empresa JOHNNY VALIENTE & CÍA. LTDA. en la actualidad. Es posible seguir la evolución del concepto de Salud Ocupacional dentro de los ámbitos laborales y como ha adquirido una importancia creciente en losmismos. Dicha importancia se ha traducido en avances significativos en la legislación Colombiana. Una parte importante de la legislación en Salud ocupacional se apoya en Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, donde se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma del Programa de Salud Ocupacional.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define "la Salud Ocupacional como una actividadmultidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo".
Finalmente, el Programa de Salud Ocupacional se estructura a partir de la planeación y ejecución de actividades de medicina del trabajo, seguridad e higiene industrial, que tiene como objetivo elmantenimiento y protección de la salud de los trabajadores en las organizaciones. Un componente central del Programa de Salud Ocupacional es el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial que reúne un conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y control de los factores y condiciones de riesgo en los lugares de trabajo, con el fin preservar y promover elbienestar físico y social de los mismos.
1. TÍTULO
“IMPLEMENTACIÓN DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA JOHNNY VALIENTE & CÍA LTDA.”
2. PARTICIPANTES
2.1 ESTUDIANTE
Nombres y Apellidos | Código | Programa | Modalidad | e-mail |
Cristian Alexis Martínez Cardozo | 2045509 | Ingeniería Industrial | Pasantía Institucional |cristianmartinez83@gmail.com |
2.2 DIRECTOR ACADEMICO DEL PROYECTO
Nombres y Apellidos | Títulos |
Catalina Loaiza Larrarte | Ingeniera Industrial |
2.3 ASESOR EMPRESARIAL
Nombres y Apellidos | Cargo |
Carlos Andrés García | Asesor externo HSE |
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
3.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA
En la actualidad, las empresas a nivel mundial deben cumplircon requisitos, normas y procedimientos que estén encaminados en la prevención y promoción de la salud de los colaboradores. En este sentido, Colombia no es la excepción y su legislación reglamenta en la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
La empresaJOHNNY VALIENTE & CÍA. LTDA. en la actualidad no se encuentra en condiciones de cumplir los requisitos establecidos en la legislación colombiana y los requerimientos de cliente, para lo que es necesario mencionar tres aspectos críticos para la empresa.
En primer aspecto, la empresa no está cumpliendo con la legislación existente en Colombia respecto a la Resolución 1016, la cual reglamenta elPrograma de Salud Ocupacional; en segunda instancia, el incumplimiento del requisito condicional de Gases de Occidente como principal cliente para continuar como empresa contratista y autorizada respecto a la implementación, desarrollo y control del Programa de Salud Ocupacional para la construcción de redes comerciales y residenciales a gas natural y en tercer lugar, la gerencia no visiona un...
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