Antología: Capacitación.

ANTOLOGIA: CAPACITACIÒN

Objetivo general
Identificar las diferentes etapas por las que ha pasado la capacitación a lo largo de
la historia y analizar los principales puntos de su origen legal en México.

Objetivos específicos. Enunciar la evolución de la capacitación en el mundo.
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Identificar los artículos de la Ley Federal del Trabajo referentes a la
capacitación y analizarmodificaciones, alcances y limitaciones.
Identificar los el ementos que conforman una comi sión mixta de
capacitación y las funciones que desempeña.

Definición de capacitación
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios
más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a
las funciones laborales que y debendesempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza
el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que
enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de compete ncia a cualquier
persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:



Promover eldesarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de
la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de
las actividades laborales.

Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos
necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación
organizado, queinvolucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las
disposiciones legales que se establecen en la materia, las fases sugeridas son las siguientes:

Beneficios de la capacitación para las organizaciones
Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los
siguientes
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Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinadoEleva la moral de la fuerza de trabajo



Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.

Beneficios de la capacitación para los trabajadores
Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:
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Elimina los temores de incompetencia
Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LACAPACITACIÓN

Para determinar de qué manera se desarrollaron los primeros tipos de
entrenamiento, basta detenemos en una etapa de la historia y precisar cómo
trabajaban las personas en tiempos remotos, esto lo podemos obser var en los
monumentos arquitectónicos que aún e xisten, tales como las pirámides de Egipto,
las de Teotihuacán o las ruinas del Perú, entre otros.
Tales monumentos nospermiten inferir que para su construcción se tuvo que
haber movilizado un gran contingente de personas con diferentes oficios, pues en
las obras se incluyen trabajos de albañilería, carpintería, pintura, escultura y
arquitectura.
Los talleres
En la Antigüedad (año 2100 a. C.), la alfabetización se limitaba a ciertos sectores
sociales y la única manera que había de comunicar los conocimientos eramediante la trasmisión verbal de generación en generación. De esta forma se iba
entrenando a familias completas que se especializaban en algún oficio o actividad.
Consecuentemente, el llegar a ser un maestro reconocido se tornó muy difícil.
Los gremios
Los gremios en sí constituyen la primera forma del concepto de empresa y dan
origen también a las agrupaciones de trabajadores, fue roncreados para proteger
sus intereses y en la actualidad los conocemos como sindicatos; dentro de ellos
surgieron reglamentaciones como la limitación en el número de aprendices y la
cantidad y calidad de trabajo que se debía realizar de acuerdo con el sistema
básico de remuneración.
Los gremios estaban formados por grupos de personas unidas por intereses
comunes y en ellos destacaban la ayuda...