antonio guzman blanco
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOSANTECEDENTES HISTORICOS
.Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresaque ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr susobjetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidadindependiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr susobjetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que estándispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero. A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de RecursosHumanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Sustitución del hombre por maquinas. Producción en masa y se crea el ensamblado. Se elimina el trabajo físico. Surgen científicos e ingenieros. Existe la supervisión ycontrol de los trabajadores. Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO: Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo. Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas conel sueldo y algunas condiciones de trabajo
.
Desarrollo Histórico: Primera Fase
El sistema artesanal Desde los tiempos de Egipto y Babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueronorganizados para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales. En la edad media, el entrenamiento artesanal se popularizó en la Europa Occidental. Las escuelas de artesanía supervisaban la...
.Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresaque ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr susobjetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidadindependiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr susobjetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que estándispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero. A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de RecursosHumanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Sustitución del hombre por maquinas. Producción en masa y se crea el ensamblado. Se elimina el trabajo físico. Surgen científicos e ingenieros. Existe la supervisión ycontrol de los trabajadores. Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO: Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo. Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas conel sueldo y algunas condiciones de trabajo
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Desarrollo Histórico: Primera Fase
El sistema artesanal Desde los tiempos de Egipto y Babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueronorganizados para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales. En la edad media, el entrenamiento artesanal se popularizó en la Europa Occidental. Las escuelas de artesanía supervisaban la...
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