Análisis de caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral

Análisis de caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Actividad 1.
Buscar un caso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral y obtener el consentimiento informado (es necesario que el original del consentimiento informado lo tenga el estudiante, este podrá ser solicitado en cualquier momento del curso).
RTA: el caso se considera como una enfermedad laboral que es diagnosticadacon síndrome de túnel carpiano, el permiso es otorgado por la empresa ena cuerdo por análisis del área de Salud Ocupacional.
Registrar la siguiente información.
Se reportó a la ARL en accidente de trabajo.
RTA: se reporta, inicialmente con la EPS y posteriormente con la ARL.
Cuál era la clase de riesgo de acuerdo al artículo 26 del Decreto ley 1295 de 1994 a que se cotizaba a la ARL en elcaso del trabajador accidentado.
RTA: clase II Riesgo Bajo.
Se causaron prestaciones económicas a cargo de la ARL y a favor del trabajador accidentado.
RTA: si pago de incapacidad permanente parcial.
De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, especifique (el tiempo durante el que se causaron y su monto) que prestaciones económicas se causaron y se le cancelaron al trabajador.RTA: pago de incapacidades laborales temporales por 9 días total en pesos $288000.
Pago de indemnización por incapacidad permanente parcial, 12 salarios base de liquidación para un total de $ 6360000.
Derivado del accidente de trabajado el trabajador requirió de alguna atención médica o en general de la prestación de algún servicio de salud.
RTA: Si, el afiliado tuvo rehabilitación conortopedistas y consultas varias a otros métodos de recuperación.
De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, especifique que prestaciones asistenciales le prestaron al trabajador para atender al accidente.
RTA: asistencia médica, terapéutica y farmacéutica. El afiliado primero utilizo varios medicamentos antiinflamatorios, utilizo férulas por jornadas temporales para la mano derecha,y asistió a consultas con terapeutas y ortopedistas para realizar tratamientos de temperaturas.
La empresa o el establecimiento de comercio contaba con un Sistema de Gestión en seguridad y Salud en el Trabajo o lo que anteriormente se llamaba Programa de salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989). h)
RTA: si, dentro de esta etapa el programa de vigilancia epidemiológica que tratabaejercicios de pausas activas evitar este tipo de enfermedades, se manejaba en el subprograma de higiene y seguridad industrial el estudio de puestos de trabajo y los peligros higiénicos y de seguridad en los viveros.
Programa de salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989). h) De acuerdo a la Resolución 1016 de 1989: Qué actividades puntuales del Sistema de Gestión en seguridad y Salud en el Trabajo(Antes llamado Programa de salud Ocupacional) realizó el empleador durante el año inmediatamente anterior a la ocurrencia del accidente.
RTA: para la fecha de esta evaluación de enfermedad profesional la empresa tenia:
Subprograma de medicina preventiva
Subprograma de higiene y seguridad industrial
Inicios del COPASO
Se realiza control de exámenes de ingreso y egreso de los trabajadores.
Seorganizan jornadas de bienestar personal y salud en el trabajo.
Se estructura el estudio y especificación de los riesgos laborales en accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Se afilia bajo la ley 100 a todo trabajador.
Se especifican los perfiles de cargo como medida de prevención para contratar personal capacitado.
Se estructura las jornadas y las cargas laborales con el estudio ergonómicode los puestos de trabajo.
Se organiza el comité paritario de seguridad ocupacional con las reuniones e integrantes de la ley.
Se implementan medidas correctivas y preventivas de los procesos de la empresa.
Se realiza investigación, análisis y seguimiento de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de los afiliados.
En cual o...