Análisis De Contrato

Análisis de Contrato

Alumno: J Mario Luis Jaimes Torres

Profesor: Felipe de Jesús Cáceres Rasgado

Universidad Latinoamericana



























Introducción

Es sumamente importante conocer los aspectos relevantes en el contenido de un contrato, a través de este trabajo analizaré y daré a conocer sus particularidades como contrato, al ser un acuerdode voluntades, verbal o escrito, manifestado entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte de la otra, si es contrato unilateral.
Es el contrato, en suma un acuerdode voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo queen esos casos especiales no basta con la sola voluntad. De cualquier manera el contrato en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de tal manera queaquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos, no se le puede atribuir cualidad contractual, por tal motivo, es de suma importancia saber los derechos y obligaciones de un contrato.
Contrato Laboral
Un contrato de trabajo es el documento en el cual se establece el tipo de relación laboral que se contrae entre el empleador y el empleado (Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo). Esdecir, es el documento en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. En México la Ley Federal del Trabajo, obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedará uno en poder de cada parte (Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo).
No significa que la falta delcontrato por escrito, priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad (Art. 26 de la Ley Federal del Trabajo). Asimismo la Ley establece, que cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que seacompatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento (Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo).







Sugerencias relevantes a considerar en el Contrato Laboral:

✓ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
✓ Si la relación de trabajo es por obra otiempo determinado o indeterminado, el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
✓ El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo, la duración de la jornada, la forma y el monto del salario, el día y el lugar de pago del salario, la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programasestablecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
✓ Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
✓ Además es conveniente señalar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las funciones y reglas que se señalen en un anexo y se debe incluir como anexo su reglamento interno y...