Análisis de las problemáticas Generadas por la disparidad salarial entre personal Directo e indirecto en México
Páginas: 4 (809 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2014
Análisis de las problemáticas Generadas por la disparidad salarial entre personal Directo e indirecto en México
Hipótesis: Principales problemas que genera la disparidad salarial en México?Objetivo General.- Determinar cuáles son los principales problemas generados por la falta de equidad salarial entre operadores y gerentes en las empresas en México y medir las proporciones en las cualesafectan a las empresas directamente las acciones que sus empleados realicen.
Objetivos Específicos.-
Que genera este problema.- la fuerza del mercado, la globalización, la ley de la oferta y lademanda de mano de obra, diferencias de capacitación de los empleados, nivel académico, etc.
Donde suceden: a partir de las década de 1980 con la apertura comercial de México se inicia este fenómeno quese presenta a nivel mundial ya que ningún país se encuentra excento de la marginación.
Por qué sucede: por la falta de interés por parte de los ciudadanos para preparación académicamente.Preguntas Específicas:
Justificación
La presente investigación surge a partir de las diferentes dudas de un servidor ya que en mi experiencia laboral el problema más grande para las empresas que helaborado es la falta de compromiso por parte de los subordinados con la empresa y hacia superiores y al cuestionar el por qué? responden que los directivos son quienes debieran estar maquilando losproductos ya que ellos son quienes perciben mejores salarios y mejores prestaciones, espero que esta investigación sea tomada como punto de referencia por los accionistas de algunas empresas en México y enespecial en Cd. Juárez y sea tomado en cuenta en cada una de las empresas, ya que la distribución de los ingresos de las empresas no es equitativo, en muchos de los casos las empresas no brindanigualdad de oportunidades a todos los empleados y quienes realmente se esfuerzan para lograr una superación tanto laboral personal y educativa al no ver que la empresa los toma en cuenta pierden esa...
Hipótesis: Principales problemas que genera la disparidad salarial en México?Objetivo General.- Determinar cuáles son los principales problemas generados por la falta de equidad salarial entre operadores y gerentes en las empresas en México y medir las proporciones en las cualesafectan a las empresas directamente las acciones que sus empleados realicen.
Objetivos Específicos.-
Que genera este problema.- la fuerza del mercado, la globalización, la ley de la oferta y lademanda de mano de obra, diferencias de capacitación de los empleados, nivel académico, etc.
Donde suceden: a partir de las década de 1980 con la apertura comercial de México se inicia este fenómeno quese presenta a nivel mundial ya que ningún país se encuentra excento de la marginación.
Por qué sucede: por la falta de interés por parte de los ciudadanos para preparación académicamente.Preguntas Específicas:
Justificación
La presente investigación surge a partir de las diferentes dudas de un servidor ya que en mi experiencia laboral el problema más grande para las empresas que helaborado es la falta de compromiso por parte de los subordinados con la empresa y hacia superiores y al cuestionar el por qué? responden que los directivos son quienes debieran estar maquilando losproductos ya que ellos son quienes perciben mejores salarios y mejores prestaciones, espero que esta investigación sea tomada como punto de referencia por los accionistas de algunas empresas en México y enespecial en Cd. Juárez y sea tomado en cuenta en cada una de las empresas, ya que la distribución de los ingresos de las empresas no es equitativo, en muchos de los casos las empresas no brindanigualdad de oportunidades a todos los empleados y quienes realmente se esfuerzan para lograr una superación tanto laboral personal y educativa al no ver que la empresa los toma en cuenta pierden esa...
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