Análisis Productividad Versus Salario

Análisis del artículo
“Productividad versus salarios” por Fernando Mirabal
Bolivia tiene un problema que en general no se sabe abordar de manera objetiva.
Los bajo salarios se perciben comúnmentebajo lentes netamente ideológicos de tendencia socialista, como la que el autor llama “… intereses oscuros de los oligarcas empresarios”, siendo el lucrar una actividad oscura, oscura como sinónimode explotación que el Estado, y he aquí la percepción anticapitalista, no debería permitir legalmente, por pequeños grupos emprendedores que ostentan el poder.
La verdad es que, como se mencionaantes, ahora desde el punto de vista operativo, netamente pragmático, los salarios son bajos en Bolivia por la pobre productividad de tres actores en general: empleados, empresas y el Estado.Entendiéndose a la productividad como la cantidad de bienes o servicios que un empleado puede producir en un periodo de tiempo, añadiéndose por otro lado la definición de “relación entre resultados obtenidos yrecursos utilizados” dada por el mismo autor, que señala con palabras distintas un mismo horizonte, ya que se está tratando del análisis de los salarios, que se refieren a la remuneración obtenida porun empleado por un trabajo realizado que en sí son recursos usados por las empresas para generar bienes y venderlos.
Para desfragmentar un poco el entorno en que el aparato productivo se desenvuelve,cabe mencionar que la mencionada productividad conlleva a una mayor competitividad, que se ve como la capacidad de producir y vender dentro y fuera del país. Es decir, una empresa es competitiva sisobrevive en el mercado, que como el autor menciona, está muchas veces tan copado que aumentar un volumen de ventas o incrementar precios es casi una quimera.
Sin embargo, si la productividad esmayor, la competitividad de la empresa se traducirá en mayor rentabilidad, que denota el nivel de utilidades o ganancias de una empresa.
Por ende, al tener mayor rentabilidad, las empresas podrán...