Análisis sobre la conciliación entre la vida familiar y laboral en la actualidad

ÁREA

Conciliación y corresponsabilidad.

OBJETIVO

Concienciar al empresariado del desequilibrio y discriminación de la mujer frente al mercado laboral al considerarla responsable de lascargas familiares y del hogar en general.

BRECHA DE DESIGUALDAD

Personas inactivas que no pueden buscar empleo por razones familiares: 95,71% son mujeres del total baremado (IM)

COLECTIVO AFECTADOPrincipalmente las mujeres (y aquellos hombres que empiezan a implicarse en las tareas domésticas y familiares).

ACCIÓN POSITIVA

MAINSTREAMING DE GÉNERO

establecimiento y calidad deguarderías. tener en cuenta la calidad del empleo y la intensidad de la carga de trabajo fijando horarios laborales flexibles. que los Estados miembros apliquen equitativamente los costes de los subsidios dematernidad y permiso parental, para evitar los efectos negativos que se producen al ser las mujeres una mano de obra más cara que los hombres. El objetivo es que el coste de la maternidad no recaigaen las empresas sino en la colectividad (esta con carácter obligatorio ya que la mujer decide si hacer uso o no de la maternidad, teniendo en cuenta que este echo es inherente sólo al sexo femenino).Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Plan de trabajo para la igualdad entre mujeres y hombres 2006-2010: “Elpresente plan de trabajo destaca seis áreas prioritarias de la actuación de la UE en favor de la igualdad de género para el periodo 2006-2010: …2) la conciliación de la vida privada y la actividadprofesional”. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones: “Un mejor equilibrio en la vida laboral: más apoyo a laconciliación de la vida profesional, privada y familiar”. COM(2008)635. recogida de documentos y datos de la empresa encuestas cuestionarios entrevistas personales la observación participativa directa...