análisis y descripción de cargos



Es un conjunto de funciones, tareas y
atribuciones previamente determinadas, que
ocupa una posición formal dentro del
organigrama.

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Los ocupantes son las personas designadas
paraejercer las funciones específicas del
cargo, así como la autoridad y la
responsabilidad correspondiente a la posición
que el cargo ocupa en el organigrama.

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A: Nivel Jerárquico(ocupante del Cargo)
B: Subordinación (a quien rinde informes… )
C: Supervisión (a quien supervisa el ocupante
del cargo)
D: Relaciones formales colaterales
(comunicación con otros cargos)

Un cargo puede ser descrito como una unidad
de la organización que consiste en un
conjunto de deberes y responsabilidades que
lo distinguen de los demás cargos.

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Un cargo es la reunión detodas aquellas
actividades realizadas por una sola persona,
que pueden unificarse en un solo concepto y
ocupa un lugar formal en el organigrama.

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Objetivos: conocer el contenido del cargo.

Definición: Proceso que consiste en
enumerar las tareas o atribuciones que
conforman un cargo y que lo diferencian de
los demás cargos existentes en la empresa.

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Objetivos:Estudiar y determinar todos los
requisitos, responsabilidades y condiciones
exigidas por el cargo para su desempeño
adecuado

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Observación
Consiste de la observación directa del ocupante delcargo en pleno
ejercicio de sus funciones. Se usa para cargos simples y
repetitivos.

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Cuestionario
Preguntas en relación con las indicaciones, contenidos y
características del cargo. Suelaboración es económica. Se usa en
cargos de alto nivel.

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Entrevista
Es preparado por los responsables de análisis de cargos, verifica
incoherencias.
Sirve para todo tipo de cargo, es de mejorcalidad y mayor costo
dado que se deja hacer el trabajo.
(hay entrevistas libres y dirigidas)

Ventajas
 Veracidad de los datos obtenidos
 No requiere que el ocupante deje de realizar sus...