Análisis y Valoración de Cargos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario Fermín Toro


ÍNDICE


PP
Introducción……………………………………………………………………….. 3
Métodos Cuantitativos (Valoración de Puestos de Trabajo)..…………..4/5
Método de Comparación por Pares…………………………………………… 6
Método de puntos por factor (point rating)…………………………………7/9
Método de comparación defactores…………………………...…………10/11
Método HAY (Human Ability Yard)……………………..………………….12/17
Métodos de perfiles y escalas guías de HAY……………………………18/24
Método de Turner o de porcentajes…………………………………………..25
Conclusión………………………………………………………………………..26
Referencias………………………………………………………………………..27










INTRODUCCIÓN



En el presente trabajo de investigación enfocaremos el principalobjetivo que tiene la aplicación de Los Métodos Cuantitativos en las organizaciones, el cual se desarrolla utilizando un esquema de trabajo interdisciplinario así como modelos matemáticos para la resolución de conflictos o situaciones dentro de la empresa.
En la actualidad, las organizaciones se apoyan en las computadoras para obtener resultados cuantitativos con precisión y en menor tiempo.
Losmétodos cuantitativos se emplean en situaciones donde es necesario conocer la relación existente entre variables que pueden tomar valores numéricos.
Su utilización y la buena interpretación determinaran los resultados de su aplicación, los cuales le permitirán obtener al analista asignado en cualquier área dentro de la organización la información específica que le permita tomar las mejoresdecisiones, además de que pueden emplearse en cualquier etapa de la administración de empresas.
También hablaremos acerca algunos de los diferentes tipos de Métodos Cuantitativos que existen actualmente, donde haremos mención de las ventajas y desventajas, características, elementos, ejemplos de cómo se utilizan y las descripciones que posee cada uno de los métodos.






METODOS CUANTITATIVOSVALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO



¿Qué es el método cuantitativo?


Es el procedimiento utilizado para explicar eventos a través de una gran cantidad de datos. Si entendemos que la idea de las ciencias es poder explicar fenómenos a través de relaciones causales, lo que pretende la investigación cuantitativa es determinar y explicar estas últimas a través de la recolección de grandescantidades de datos que permitan fundamentar sólidamente una hipótesis.
El método cuantitativo responde a los intentos de aproximar y dar validez a las disciplinas sociales que suelen recurrir a la historia o a la filosofía para explicar y justificar lo estudiado (teoría normativa, institucionalismo), proceso que a su vez, se inicia en la época moderna a través de Hume, continuado por Comte y elpositivismo lógico y hecho propio, durante el último siglo, por la corriente conductista y el neo-institucionalismo.
Debemos considerar, que el método cuantitativo responde a la aplicación del objetivo anteriormente descrito, el hacer ciencia de las disciplinas sociales, a través de la técnica y la tecnología desarrolladas desde el siglo XIX tanto en materia de cálculo y procedimientos deinvestigación estadísticos como de máquinas de cálculo electrónicas y que estas condiciones materiales les han permitido un desarrollo formidable de este método así como este último empuja continuamente los límites de la investigación técnica y tecnológica.
Generalmente, la recolección de estos datos pasa a través de la aplicación de encuestas y sondeos a un universo o a una muestra de éste (donde poruniverso se entiende la totalidad de la estructura a estudiar, llámese país, región, ciudad, empresa, partido político, etc. y por muestra se entiende a una parte de este universo), muestra que puede ser elegida al azar o a través del criterio del investigador.
Estas encuestas contienen una serie de preguntas cuyas respuestas contienen los datos a estudiar, los cuales pueden ser categorizados como...