ANÁLISÍS Y CURVAS SALARIALES























ANÁLISÍS Y CURVAS SALARIALES
Es fundamental en el sistema de Administración de Remuneraciones el efectuar un análisis pormenorizado de la estructura misma de los elementos de pago o salarios, con el objeto de definir su alcance y la propia filosofía de la cultura organizacional de las empresas. Se hace necesaria esta aclaración por el hecho de que muchas organizacionesimprimen en sus medios de pago su estatus, su ventaja comparativa con tendencia superior en el mercado laboral nacional; otras relacionan en sus remuneraciones no solo elementos funcionales o de competencias laborales, sino otros elementos compensatorios a situaciones individuales de sus trabajadores; otros agregan valores más eficientes en sus medios de pago, lo que diferencia las remuneraciones asimilares cargos, lo que en la lógica administrativa hace perder la dimensión legal, de que a igual trabajo igual remuneración
2.1LA DISPERSION SALARIAL Por principio, el régimen de remuneraciones conjuga dos variables, la primera relacionada con la importancia relativa del cargo y la segunda la remuneración asignada a dicho nivel de responsabilidades funcionales. En el primer caso, la importanciarelativa del cargo vienen a constituir la variable independiente, ya que, en función de ésta, de determinarán más adelante las remuneraciones, la que a su vez constituye la variable dependiente. De manera técnica, a la variable independiente la identificaremos con una X y a la dependiente con una Y. Con esta explicación, no hay mejor elemento de análisis que la forma gráfica, la que determina deuna manera visual, los elementos que lo constituyen y su estructura dentro de un eje de coordenadas; ocupando en nuestro caso exclusivamente el cuadrante o la zona de valores positivos en X y positivos en Y. Este será por tanto el medio más común de análisis de las curvas salariales. Definido así las variables, pasemos a repasar un poco las configuraciones gráficas que podemos encontrar:

Paranuestro entender debemos precisar la siguiente hipótesis, “a mayor importancia relativa del cargo o trabajo, mayor deberá ser la remuneración”. Como se observa en el gráfico, los puntos representan los ingresos de las trabajadores, los mismos que se encuentran dispersos en el eje de las coordenadas. Para comprobar la situación hipotética planteada, interpretemos la significación de los literales A y Bdel gráfico. El ingreso del trabajador A, representa una importancia relativa menor que el ingreso del trabajador B, ya que su posicionamiento en el eje horizontal (valor del cargo) es mayor; sin embargo el sueldo o salario asignado es igual, como lo podemos medir proyectando el punto al eje vertical. Por tanto existe una incongruencia marcada en las retribuciones de estos y muchos cargos delgráfico. Este esquema gráfico, rompe la premisa que había planteado anteriormente, “a igual trabajo, igual remuneración”. No existe una línea de tendencia central que pueda reorientar de mejor manera esos ingresos de los trabajadores. Existe una alta dispersión en el eje de las coordenadas, lo que concluye manifestando que existe una alta inconsistencia en los sueldos asignados en esa organización.Ejemplifiquemos otro caso hipotético que nos servirá para interpretar la estructura salarial que representa:


A esta configuración salarial se lo denomina como distribución polar, porque es fácilmente distinguible los dos polos remunerativos que nos dibuja la tendencia salarial expresada en el gráfico, así en el campo A, podemos fácilmente trazar una línea de tendencia central que proyecte ladispersión de los sueldos en esa zona. De igual forma en el campo denominado B, se puede trazar una línea que represente la tendencia de esa zona. Con ello esa dispersión es atenuada con dichas curvas nominadas como A y B, en el ejemplo. Las razones que pueden justificar esa dispersión pueden ser, entre otras razones:  Pago a elites empresariales o grupos que la administración trata de bonificar de...