Aplicación De La Entrevista Psicológica En El Trabajo

Aplicación de entrevista en psicología de trabajo

Entrevista de selección
Métodos basados en la costumbre:
* Referencias laborales y/o comerciales
* Intuición del entrevistador
*Exámenes de selección
* Factor escolaridad
La entrevista de selección implica una toma de decisión; debe ser considerada como un medio de interacción humano. Ésta, cuando es aplicadacorrectamente, siempre reportará grandes ventajas para la empresa.

Papel de la entrevista dentro del programa de selección y su función integradora
La entrevista es un recurso indispensable ya que nospermite conocer y evaluar los distintos aspectos humanos del entrevistador.
La entrevista de selección constituye el primer contacto personal, por lo que es necesario intercambiar suficienteinformación para crear un interés mutuo. Ésta, se encuentra enfocada a obtener los datos conductuales del entrevistado, sus actitudes y rasgos característicos, deberá integrarse en un conjunto único, tomando encuenta tanto el punto de vista del candidato y sus necesidades, como las características del puesto que se desea que llegue a desempeñar.

Preparación previa de la entrevista
* La terea deselección la deben llevar a cabo conjunta y armónicamente el departamento de personal y el jefe de departamento.
* El plan de trabajo consiste en determinar las áreas de información que deseamosexplorar.
* El entrevistador debe conocer a fondo la estructura de la compañía, sus divisiones, departamentos y todas las unidades.

Las dos fases del proceso de selección previas son:
Descripción yconocimiento del puesto a cubrir
Análisis y evaluación de la hoja de solicitud

Pasos a seguir durante el proceso de la entrevista de selección
* Establecimiento del rapport
* Obtención deinformación

Tópicos a discutir durante la entrevista
* Historia personal
* Historia académica
* Historia laboral
* Salud
* Tiempo libre
* Planes futuros

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