Aplicacion De La Ergonomia En El Trabajo 2013

APLICACION
DE LA
ERGONOMIA
EN EL
TRABAJO
1



Conocer los beneficios de la
aplicación de la Ergonomía en
los distintos puestos de trabajo
del sector industrial y de
servicios, y su contribución en el
aumento de la productividad de
la empresa y el mejoramiento de
la calidad de vida de las
personas.

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ERGO = TRABAJO
NOMOS = LEYES NATURALES

3

“Conjunto de
investigaciones científicas
de lainteracción del hombre
y el entorno de trabajo”
(Ergonomics Research Society- 1949)

“Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a
problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina”.
(Real Academia Española - 1992)

4

 Asociación


Española de Ergonomía (AEE)

“La ciencia aplicada de carácter
multidisciplinar que tiene como finalidad la
adecuación de los productos, sistemas yentornos artificiales a las características,
limitaciones y necesidades de sus usuarios,
para optimizar su eficacia, seguridad y confort”

5





Los miembros del equipo de
trabajo Fasa - Renault definen la
ergonomía como:
“Tecnología entre el hombre y
el trabajo. Es un conocimiento
interdisciplinario que trata de la
adaptación y mejora de las
condiciones de trabajo al hombre,
en su aspectofísico, psíquico y
social”

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ERGONOMIA UN CONCEPTO GLOBAL
SALUD
FISICA

MENTAL

SOCIAL

DAÑO
CONDICIONES
MATERIALES

Seguridad
Higiene
Medicina

BIENESTAR
EQUILIBRIO

CONTENIDO
DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO

Psicosociología

ERGONOMÍA

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Organización

Psicología Industrial

Contribuye a
elevar la productividad
del Trabajo

Selección de Personal
Perfil del Puesto
Análisis de TrabajoFisiología del Trabajo

Medicina del Trabajo

Repercusión del trabajo físico o
mental sobre el funcionamiento del
organismo

Afecciones de la Salud
Enfermedades Laborales

Higiene del Trabajo

Biomecánica
Estudio de las fuerzas en
el organismo humano

Ergonomía

Análisis y Control de las
condiciones ambientales del
puesto: iluminación, ruido, etc.

Antropometría

Psico-Sociología

Estudio de lascaracterísticas
antropométricas de la
población

Estudio y análisis de las
conductas o comportamientos
Sociales

Economía
Estudio de costos
Administración de recursos

Ingeniería
Ayuda a planificar y a diseñar
el puesto y el centro de
trabajo

8







La empresa es un sistema social y técnico que interacciona con el
entorno, de esta forma aparece claramente la interrelación entre
condiciones detrabajo y productividad.
La introducción de nuevas tecnologías para alcanzar los niveles de
productividad necesarios, han desplazado la carga física de
trabajo por la carga mental.
El Recurso Humano se aprecia como un factor diferenciador, entre
los recursos técnicos, en producciones que requieren elevada
calidad y variabilidad.

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

Seleccionar la tecnología más adecuada al personal
disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.



Detectar los riesgos de carga física y mental.



Analizar los puestos de trabajo para definir los
objetivos de la información.



Optimizar la interrelación de las personas disponibles
y la tecnología utilizada..

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 Reducción

de accidentes y enfermedades
profesionales.

 Disminución

de costos por incapacidad y
ausentismo laboral.

Mejora

la calidad de vida en el trabajo.

 Aumento

de eficiencia productiva.

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 Ergonomía

Correctiva: Corregir los errores
de diseño de los puestos de trabajo que han
dado lugar a algún accidente, lesión o queja
de los trabajadores.

 Ergonomía

Preventiva: Utilización de la
ergonomía en la fase de diseño del puesto,
eliminando los problemas que puedan surgir
antes de que ocurran.

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 Laergonomía es un conjunto de conocimientos
acerca de las habilidades, limitaciones y
características humanas, que son relevantes
para el desempeño del trabajo. Los
conocimientos generados se aplican:
 Diseño de herramientas.
 Máquinas.
 Tareas y sistemas de trabajo.
 Ambientes seguros y confortables.

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MODELO ERGONOMICO
DEL TRABAJO
Exigencias
FISICAS

• Estáticas
• Dinámicas

Carga...