aplicacion de mejoras en un proceso administrativo financiero



1. Define como aplicarías el proceso administrativo para la implementación de la mejora que deseas desarrollar.
Partiendo del análisis de la Estructura , Cultura y Comunicación Organización. Endonde la Estructura nos permite revisar detenidamente la plantilla de trabajadores definiendo sus perfiles, sus actividades, sus roles en la organización, la situaciones contractuales además dedefinir estatus laboral: personal sindicalizado o de confianza, las relaciones con el sindicato, fortalezas y debilidades del personal en sus actitudes y capacidades, prestaciones, gastos administrativos,horarios, antigüedades del personal, edades, sexo, capacitaciones, estado civil, expectativas, metas,etc. En cuanto a la cultura organizacional, es necesario analizarla y proponer estrategias que lafortalezcan y con ello mejorar el rendimiento de los trabajadores ya que sabemos que la cultura tiene un gran impacto en su moral, en la productividad y su satisfacción por lo que arroja comoresultado el compromiso con su trabajo.; entonces se debe trabajar en construir la moral de los empleados a través de programas de incentivos y de capacitación, definiendo claramente los valores a travésde la misión y la visión, creando mejor ambiente de trabajo y permitiendo el desarrollo de liderazgos bien canalizados. Siendo la comunicación un proceso de intercambio de mensajes que involucran enparte conocimientos y emociones entre los empleados que intervienen en él, mediante la utilización de un código común y de un medio idóneo, y en base a ello la comunicación debe establecer objetivos ymetas alcanzables, basado en un sistema de ideas, normas y valores de la organización. Las relaciones que se dan entre los miembros de una organización se establecen gracias a la comunicación; enesos procesos de intercambio se asignan y se delegan funciones, se establecen compromisos, y se le encuentra sentido a ser parte de aquella. Por estas razones, toda institución que se respete, debe...