aplicaciones de derecho
Páginas: 3 (712 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
APLICACIONES DE DERECHO LABORAL
De acuerdo con De Buen (1998) señala que el derecho del trabajo “es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente se derivan dela prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de justicia social”.
La LeyFederal del Trabajo (LFD) vigente desde 1970 tiene por objeto regular las relaciones que se dan entre trabajadores y patrones conforme a lo dispuesto por el articulo 123 constitucional. El artículo123 constitucional se divide en dos apartados apartado A. regula las relaciones de trabajo de manera general y, Apartado B. Rige las relaciones laborales entre los poderes de la Unión, el gobierno deldistrito federal y sus trabajadores.
LA HUELGA
Los movimientos de huelga han sido empleados como medio de presión de los trabajadores y el reconocimiento de la ley como derecho deltrabajador.
En el articulo 440 de la ley laboral nos dice que “huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por la conciliación de trabajadores” la huelga es un mecanismo que pretendeconseguir una mejora en las condiciones de trabajo, hay ciertos pasos para llevar a cabo una huelga: Los trabajadores deben hacer una lista de sus peticiones a la autoridad o al patrón. La prehuelga quetiene como objeto conciliar a las partes en una audiencia.
HUELGA ESTALLADA
Es la suspensión de labores. La ley de materia estable que toda huelga debe tener un objetivo, en función de queno frene el proceso productivo; la huelga es un fenómeno que incide en la economía del país, por lo tanto un movimiento de huelga con frecuencia perjudica a los mismos trabajadores, ya que suspenderlabores con el pretexto de lograr mejores salarios acarrea un mal económico tanto para el patrón como para ellos mismo. Por ello, el objeto legitimo de la huelga debe buscar el equilibro entre los...
De acuerdo con De Buen (1998) señala que el derecho del trabajo “es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente se derivan dela prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de justicia social”.
La LeyFederal del Trabajo (LFD) vigente desde 1970 tiene por objeto regular las relaciones que se dan entre trabajadores y patrones conforme a lo dispuesto por el articulo 123 constitucional. El artículo123 constitucional se divide en dos apartados apartado A. regula las relaciones de trabajo de manera general y, Apartado B. Rige las relaciones laborales entre los poderes de la Unión, el gobierno deldistrito federal y sus trabajadores.
LA HUELGA
Los movimientos de huelga han sido empleados como medio de presión de los trabajadores y el reconocimiento de la ley como derecho deltrabajador.
En el articulo 440 de la ley laboral nos dice que “huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por la conciliación de trabajadores” la huelga es un mecanismo que pretendeconseguir una mejora en las condiciones de trabajo, hay ciertos pasos para llevar a cabo una huelga: Los trabajadores deben hacer una lista de sus peticiones a la autoridad o al patrón. La prehuelga quetiene como objeto conciliar a las partes en una audiencia.
HUELGA ESTALLADA
Es la suspensión de labores. La ley de materia estable que toda huelga debe tener un objetivo, en función de queno frene el proceso productivo; la huelga es un fenómeno que incide en la economía del país, por lo tanto un movimiento de huelga con frecuencia perjudica a los mismos trabajadores, ya que suspenderlabores con el pretexto de lograr mejores salarios acarrea un mal económico tanto para el patrón como para ellos mismo. Por ello, el objeto legitimo de la huelga debe buscar el equilibro entre los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.