aportaciones al imss


INDICE


Introducción

Disposiciones legales que regulan las aportaciones al INFONAVIT
Obligaciones de los patrones en materia del fondo nacional de vivienda.
Régimen jurídico sobre las aportaciones patronales
Derechos de los trabajadores
Fundamento legal del pago de aportaciones.

Conclusión

Bibliografía






INTRODUCCION

Con lo que a continuación se expondráencontramos una serie de disposiciones legales que aportan elementos suficientes para que un patrón retenga a sus trabajadores el importe de sus descuentos para amortizar su crédito con el INFONAVIT, considerando para tal efecto la proporcionalidad de los ausentismos y las incapacidades del mismo, ya que en estos casos al operar en la mayoría de ellos una suspensión de la relación del trabajo no existela obligación de pago de la remuneración y por lo tanto no existe base para efectuar un descuento. Recordemos además que el trabajador por disposición laboral debe aceptar libremente estos descuentos a su remuneración, misma que esta sujeta a su asistencia a laborar, ya que de otra manera no tiene el derecho a percibirla.






DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN LAS APORTACIONES ALINFONAVIT.

I. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.
Todas las empresas estarán obligadas a aportar el 5% de los salarios ordenados que perciben todos sus trabajadores (ART. 136 LFT y 29-11 infonavit).
Las aportaciones:
a) Se calcularan sobre la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria.
b) Se tendrá como salario máximo para el pago de lasaportaciones, diez veces el salario mínimo general de la zona ($11,400 en el Distrito Federal).
c) Se pagaran bimestralmente, a más tardar el día quince o dieciséis, si el quince no fuera hábil, del mes siguiente al bimestre al bimestre que correspondan.
La empresa tiene la obligación de cumplir aun cuando:
a) Proporciona casas en comodato o arrendamiento.
b) El trabajador haya obtenido crédito en elFondo.
En los términos que el instructivo que expedirá el Consejo de Administración y tomando como base, los patrones fiscales, los patrones deberán:
a) Inscribirse en el Instituto.
b) Inscribir a sus trabajadores.
Los patrones darán avisos de:
a) Alta y baja de los trabajadores.
b) Modificaciones de los salarios.
c) Demás datos necesarios.
Al terminar la relación laboral, el patrón deberáentregar al trabajador una constancia de la clave de su registro.
II. REGIMEN JURIDICO SOBRE LAS APORTACIONES PATRONALES
La obligación de aportar y enterar los descuentos, así como su cobro, tiene el carácter de fiscales.
El INFONAVIT es un organismo fiscal autónomo facultado para:
Determinar en caso de incumplimiento, las aportaciones patronales y las bases para su liquidación y cobro.Determinar las cantidades a enterar por descuentos.
Los depósitos constituidos en favor de los trabajadores, estarán libres de toda clase de impuestos.
Los retrasos en el entero puntual de aportaciones y descuentos causaran 2% de recargos y, en su caso, gastos de ejecución, según el CFF.


III. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores pueden informar al Instituto sobre la falta decumplimiento de las obligaciones del patrón. El Instituto podrá inscribir trabajadores sin previa gestión de estos o del patrón.
Las aportaciones de las empresas al INFONAVIT se aplicaran en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores.
40% de los depósitos hechos y de los que se hagan durante la vigencia del crédito se destinara al pago del financiamiento que el trabajador reciba delINFONAVIT. Liquidado el crédito, el total de la aportación empresarial integrara un nuevo depósito a su favor.
Se le hará entrega periódica del saldo de los depósitos que se hubieran hecho a su favor con 10 años de anterioridad.
Se entregara el total de los depósitos constituidos al trabajador o sus beneficiarios, restando el 40% aplicado al pago de préstamos recibidos por el trabajador....