Aportes de Taylor y Fayol a la administración
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2013
Aportes de Frederick W. Taylor y Henry Fayol a la Administración.
TRES APORTES DE TAYLOR A LA ADMINISTRACIÓN:
1- Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo deespecialistas; ese estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo. Se definirán los procesos operativos más económicos y se establecerá la cantidad de trabajo quedebe realizar un obrero colocado en condiciones óptimas; si el obrero obtiene esa cantidad deberá percibir un salario muy alto.
2- Selección científica y entrenamiento al obrero. Recomendabauna selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo.
3- Unión del estudio científico del trabajoy de la selección científica del trabajador, se trata de que los obreros apliquen la ciencia, y es allí en donde fracasan muchos dirigentes y no los obreros, por no querer cambiar ciertosmétodos. Según Taylor la cooperación entre los dirigentes y los obreros, el trabajo y la responsabilidad se dividen de manera casi igual entre ellos.
TRES APORTES DE FAYOL A LA ADMINISTRACION1- Sostuvo que la Administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos.
2- Si la Administración quiere lograrsus objetivos debe prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Previsión, es el acto de examinar el futuro, fijar objetivos, tomar decisiones y establecer planes. La organizaciónformula una estructura dual (material y humana). La dirección, es la etapa que hace funcionar los planes y la organización. La coordinación, según Fayol consiste en reunir toda la información enbusca de unificación y cohesión. Y el control verifica el resultado con el plan original.
3- Cuanto más se especializan las personas, mayor será la eficiencia para realizar su trabajo.
TRES APORTES DE TAYLOR A LA ADMINISTRACIÓN:
1- Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo deespecialistas; ese estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo. Se definirán los procesos operativos más económicos y se establecerá la cantidad de trabajo quedebe realizar un obrero colocado en condiciones óptimas; si el obrero obtiene esa cantidad deberá percibir un salario muy alto.
2- Selección científica y entrenamiento al obrero. Recomendabauna selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo.
3- Unión del estudio científico del trabajoy de la selección científica del trabajador, se trata de que los obreros apliquen la ciencia, y es allí en donde fracasan muchos dirigentes y no los obreros, por no querer cambiar ciertosmétodos. Según Taylor la cooperación entre los dirigentes y los obreros, el trabajo y la responsabilidad se dividen de manera casi igual entre ellos.
TRES APORTES DE FAYOL A LA ADMINISTRACION1- Sostuvo que la Administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos.
2- Si la Administración quiere lograrsus objetivos debe prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Previsión, es el acto de examinar el futuro, fijar objetivos, tomar decisiones y establecer planes. La organizaciónformula una estructura dual (material y humana). La dirección, es la etapa que hace funcionar los planes y la organización. La coordinación, según Fayol consiste en reunir toda la información enbusca de unificación y cohesión. Y el control verifica el resultado con el plan original.
3- Cuanto más se especializan las personas, mayor será la eficiencia para realizar su trabajo.
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