Aportes sociales, tributos y tercerización

UNIVERSIDAD DE LIMA

ESCUELA DE INGENERÌA

ASIGNATURA: GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO DE INVESTIGACIÒN:

APORTES SOCIALES – TRIBUTOS – INTERMEDIACION – TERCERIZACIÒN LABORAL

Integrantes- Grupo 6:

Arzola Ramírez, Karina Código: 20050080

Da Fieno Paz, Vanessa Código: 20050354

Esquivel Chávez, Alicia Código: 20051703

Gutiérrez Calderón, Jorge Código: 20050547Silva Delgado, Priscila Código: 2005114

Secciòn: 1009

2009-02

INDICE

Intermediación laboral 3

Tercerización 7

Los tributos 9
Aportes sociales 15

– Régimen contributivo de la Seguridad Social de Salud 15

– Cobertura complementaria en salud: servicios propios del 18

empleador y entidadesprestadoras de salud (EPS).

– Sistema nacional de pensiones (SNP) 26

– Sistema privado de pensiones (SPP) 31

– Contribución al SENATI 35

– Contribución al CONAFOVICER 36

– Contribución al SENCICO 37

I. INTERMEDIACIÓN LABORAL

Definición

Consiste en emplear trabajadores para ponerlos a disposición de otra persona,natural o jurídica, llamada usuaria, que determina sus tareas y supervisa su ejecución.

Entidades

La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios o cooperativas, mediante la celebración de un contrato de locación de servicios con el fin de destacar su personal, al centro de trabajo de la empresa usuaria.

a) Empresas de servicios

Lasempresas de servicios son las constituidas como personas jurídicas y su objetivo es la prestación de servicios de intermediación laboral.

Existen tres tipos de empresas de servicios:

• Empresas de servicios temporales

Son personas jurídicas que contratan con terceras empresas (persona natural o jurídica) para destacar trabajadores temporalmente, con lafinalidad de que éstos presten sus servicios para desarrollar las actividades de la empresa usuaria con la dirección de ésta.

Los supuestos de temporalidad habilitantes corresponden a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en la LPCL[1].

El contrato de naturaleza ocasional tiene como objetivo atender de manera temporal necesidad distintas a lasactividades habituales del centro de trabajo. Mientras que el contrato de suplencia tiene objetivo sustituir a un trabajador estable de la empresa cuya actividad laboral se encuentra suspendida por alguna causa justificada.

• Empresas de servicios complementarios

Son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a las empresas usuarias para el desarrollo de actividadescomplementarias (constituyen actividades complementarias las que son de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, como por ejemplo las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza), de carácter secundario o no vinculado a la actividad principal de la empresa usuaria que es consustancial al giro del negocio sin cuya ejecución se afectaría elfuncionamiento y desarrollo de la empresa.

• Empresas de servicios especializados

Son aquellas que brindan servicios de alta especialización, la cual exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos, tal como el mantenimiento y saneamiento especializado. En este aspecto, la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta elpersonal destacado por la empresa de servicios especializados.

b) Cooperativas de trabajadores

Una cooperativa de trabajo es una asociación de personas que se reúnen para trabajar en común, con el esfuerzo mancomunado de todos, con el fin de mejorar su situación social y económica, dejando de ser asalariadas poniendo el capital y el trabajo al servicio del hombre, revirtiendo la...