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1Que es derecho social?
COMO EL CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LA VIDA DEL HOMBRE EN SOCIEDAD. LA FINALIDAD DE DERECHO SOCIAL ES EL ORDEN Y CORRECCIÓN DE LAS DESIGUALDAD QUE PUEDEN EXISTIR ENTRE LAS CLASES SOCIALES, ESTO LO HACE CON LA INTENCIÓN DE PROTEGER AL INDIVIDUO ANTE LOS DISTINTOS PROBLEMAS QUE SURGEN DÍA CON DÍA.
2QUE DICE EL ART. 123 CONSTITUCIONAL?
TRATA DE LOS DERECHOS YOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, SIENDO ESTOS MUJERES, HOMBRES O EN SU CASO LA DEFENSA DE LOS MAYORES DE CATORCE Y MENORES DE DIECISÉIS, DE IGUAL MANERA REGULAR TODO LO QUE SE RELACIONA CON LOS EMPLEADOS QUE ESTÁN AL SERVICIO DEL ESTADO, APOYANDO DE IGUAL MANERA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE ESTOS, Y TAMBIÉN LAS RESPONSABILIDADES QUE TIENE CADA UNOS DE LOS SERVIDORES Y LAS CONSECUENCIAS QUE SE TIENE AL NOCUMPLIR CON LO QUE SE ESTIPULA EN DICHO PRECEPTO.
3CUANDO NACE UNA RELACIÓN LABORAL?
NACE UNA RELACIÓN LABORAL CUANDO SE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA Y CON RELACIÓN A ESO SE HACE UN PAGO DE SALARIO.
4CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO LABORAL?
RELACIÓN ES CUANDO SE PRESTA EL TRABAJO A ALGUIEN Y SE PAGA UN SALARIO; EN CAMBIO EL CONTRATO DETRABAJO ES DONDE LA PERSONA SE OBLIGA APRESTAR EL TRABAJO, EN LAS CONDICIONES QUE SE ESTIPULA EN DICHO CONTRATO, Y TAMBIÉN SE LE PAGA UN SALARIO.
5CUAL ES LA RELACION EN LAS DURACIONES DE TRABAJO?
LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SON DE TIEMPO INDETERMINADO; AUNQUE EN OCASIONES SE ESTIPULA QUE ES DETERMINADA PERO EN ALGUNOS CASOS COMO: CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO, CUANDO TENGAPOR OBJETO LA SUSTITUCIÓN TEMPORAL A OTRO TRABAJADOR, EN LOS CASOS PREVISTOS POR LA LEY.
6EN QUE CONSISTEN LAS RELACIONES DE TRABAJO?
LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE DEFINEN COMO LOS DERECHOS QUE DEBE TENER CADA TRABAJADOR Y DE IGUAL MANERA SUS OBLIGACIONES DICHAS CONDICIONES DEBERÁN ESTIPULARSE EN LOS CONTRATOS.
7CUALES SON LOS TIPOS DE TRABAJOS QUE HAY?
TRABAJOS PARA MUJERES, PARA MENORES YTRABAJOS ESPECIALES.
8CUAL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO?
DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ART. 71 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO QUE ES EL DOMINGO Y ES OBLIGATORIO.
Y EL CONTRACTUAL ES DE IGUAL SEMANAL AUNQUE EN ESTE LOS PATRONES Y TRABAJADORES SON LOS QUE LO FIJAN DE COMUN ACUERDO.
9 EN QUE CONSISTE LA PRIMA DOMICICAL?
LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EL DÍA DOMINGO TIENENUNA PRIMA ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS SOBRE EL SALARIO DE LOS DÍAS ORDINARIOS DE TRABAJO. A ESTO SE LE LLAMARÍA LA PRIMA DOMINICAL.
10 CUALES SON LOS TIPOS DE SALARIO?
MÍNIMO.- CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR SU JORNADA DE TRABAJO.
GENERAL.- SON PARA UNA O MÁS ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN Y SE PUEDEN EXTENDER A UNA O MÁS ENTIDADESFEDERATIVAS.
INDUSTRIAL.- SE PAGA EN ESPECIAL A PERSONAS QUE TRABAJAN EN RELACIÓN A LA INDUSTRIA.
PROFESIONAL.- PARA UNA RAMA DETERMINADA DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PARA PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES DENTRO DE UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS.
REMUNERADO.- SERÁ PARA UN TRABAJO NORMAL EN UNA JORNADA DE OCHO HORAS.
11 EN QUE CONSISTE EN SALARIO MÍNIMO?
CONSISTE EN EL PAGO DE UNA CANTIDADMENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR SU JORNADA DE TRABAJO.
12 EN QUE CONSISTE EL REPARTO DE UTILIDADES?
ES UN SALARIO QUE SE LES DA A LOS TRABAJADORES ANUALMENTE CONFORME LO QUE HAYA SIDO LA GANANCIA DE LA EMPRESA.
13 CUALES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES PATRÓN TRABAJADOR?
CUMPLIR CON LAS NORMAS DE TRABAJO QUE SON APLICADAS EN SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
PAGAR A LOSTRABAJADORES SU SALARIO E INDEMNIZACIONES.
DAR A LOS TRABAJADORES SUS HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
QUE HAYA UN LUGAR SEGURO DONDE LOS TRABAJADORES GUARDEN SUS PERTENENCIAS DE TRABAJO.
MANTENER ASIENTOS NECESARIOS.
NO MALTRATAR A LOS TRABAJADORES.
EXPEDIR CONSTANCIAS ESCRITA RELATIVA CON LAS ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR CUANDO ESTE LO SOLICITE.
CONCEDER EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL...
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