Aprendes

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA 1
PERSONAS: ES UNA ORGANIZACIÓN QUE SE NESECITA PARA ALCANZAR LAS FUNCIONES U OBJETIVOS DENTRO DE LA EMPRESA.
MATERIALES: ES UNA PARTEIMPORTANTE PARA CADA UNIDAD ORGANICA DE LA EMPRESA, CON EL PROPOSITO DE QUE SE EJECUTEN LAS TAREAS Y PARA TENER EFICIENCIA EN LAS OPERACIONES.
TECNOLOGICO: SON TODOS LOS MEDIOS INFORMATIVOS QUE PROPORCIONANLA ORIENTACION PARA DESARROLLAR LAS SOLUCIONES.
FINANCIEROS O CAPITAL: COMPRENDE TODOS LOS ELEMENTOS MONETARIOS PROPIOS Y EJENAS CON QUE CUENTA UNA EMPRESA, INDISPENSABLE PARA LA EJECUCION DE LASLABORES Y PROYECTOS.
SISTEMA: CONJUNTO DE PARTES O ELEMENTOS ORGANIZADOS Y RELACIONADAS QUE INTERACTUAN ENTRE SI PARA LOGRAR UN OBJETIVO.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: ES EL MEJORAMIENTO CONTINUODEL DESEMPEÑO Y APORTACIONES DEL PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN, EN EL MARCO DE LA ACTIVIDAD ETICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE.
ORGANIZACIÓN: SISTEMAS DE ACTIVIDADES CONSCIENTEMENTE COORDINADAS FORMADOPOR DOS O MAS PERSONAS.
OBJETIVOS DE LA ARH: REALIZAR UN ESTUDIO SOBRE LOS ASPECTOS GENERALES QUE PRESENTA LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, TAMBIEN APOYAR A LOS DIRIGENTES, GARANTIZAR QUE LOSRECURSOS SE UTILICEN APROPIADAMENTE, QUE SE BRINDE BUENA ATENCION Y QUE EL PERSONAL SE SIENTA ACORDE A SUS FUNCIONES.
PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
2.CONTRATACION.
3. DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
4. SEPARACION Y REINSERCION LABORAL.
5. SEGURO DE RESPONSABILIDAD LABORAL.
6. HERRAMIENTAS INFORMATICAS.
RECURSOS FISICOS Y MATERIALES: LASMAQUINARIAS, LOS MUEBLES, INSTALACIONES Y PRESUPUESTO.
RECURSOS FINANCIEROS: INVERSIONES, CREDITOS, FLUJO DE CAJA, CAPITAL Y FINANCIACION.
RECURSOS MERCADOLOGICOS: IDEAS DE MERCADEO O MARKETING.
RECURSOSTECNICOS: PROCEDIMIENTOS, PROGRAMAS Y FUNCIONES.
RECURSOS HUMANOS: LA ESPERIENCIA, EL ESPIRITU EMPRENDEDOR HABILIDAD, MOTIVACION Y VOCACION ETC.
ORIGEN: VIENE DE LA NESECIDAD LABORAL DE COORDINAR Y...