Aprendizaje organizacional

Aprendizaje Organizacional

Una organización como cualquier grupo social, está conformada sobre el pilar fundamental que es el conocimiento, por eso es de vital importancia aprender a darle valoral mismo y no dejarlo de un lado como muchas empresas lo hacen, ya que el conocimiento nos permite determinar cómo es nuestra empresa y como la vamos a ver en el futuro y poder así competir en elmercado. Gracias a esto hoy en día se le está otorgando mayor empoderamiento al recurso más importante de cualquier organización que es el recurso humano.
Es de vital importancia recolectar información ya partir de esta generar conocimiento y transmitirlo a las personas de toda la empresa, para así poder generar nuevos productos, nuevas estrategias de mercado y clientes satisfechos. Este conocimientopuede presentarse de dos maneras tanto tácito, que está solo en el interior de la persona, como explicito, que se encuentra en un medio físico. Entonces el conocimiento se puede generar de diferentesformas las cuales son producto de la relación de ambos conocimientos en la vida diaria.
A pesar de que muchas veces no se tome en cuenta la importancia del conocimiento, es cierto que este presentaun valor para la organización, y no solo eso en algunos casos el conocimiento puede presentar gran dificultad para ser difundido. Por estas características es que el manejo del conocimiento seconvierte un dolor de cabeza para la gerencia ya que hay que determinar cómo se va a manejar organizacionalmente. Este se puede tercerizar dejándolo en manos de personas fuera de la organización, o hasta sepuede proteger con asociaciones para que el mismo no salga de la empresa.
Otro punto muy importante a tocar en toda organización son las capacidades esenciales de la misma, ya que estas nos puedenbrindar una ventaja competitiva sobre la competencia si las conocemos y las sabemos explotar. Estas nos permiten medir recursos, activos, destrezas y competencias. Para poder identificar estas...