aprendizaje

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA
I.- Datos Generales
Código:
EC0217

Título:
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial
grupal

Propósito del Estándar de Competencia:
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de
formación del capital humano de manera presencial y grupal.
Asimismo, puede ser referente para eldesarrollo de programas de capacitación y de formación
basados en el Estándar de Competencia (EC).
El presente estándar de competencia se refiere a una función para cuya realización no se
requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional, cabe señalar adicionalmente
que para certificarse en este estándar de competencia no deberá ser requisito o impedimento el
poseer un títuloprofesional.
Descripción del Estándar de Competencia:
El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera
presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos
de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la
existencia y el funcionamiento de los recursos requeridospara la misma. Conducir la sesión
realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que
faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso,
considerando la satisfacción de los participantes.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad,
competitividad, libre acceso,respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres
Desempeña actividades tanto programadas, rutinarias como impredecibles. Recibe
orientaciones generales e instrucciones específicas de un superior. Requiere supervisar y
orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados.
Comité de Gestión por Competencia que lo desarrolló:
AsociaciónMexicana de Capacitación de Personal y Empresarial, A.C.

Fecha de aprobación por el
Técnico del CONOCER:
24 de mayo de 2012

Formato de Estándar de Competencia
N-FO-02

Comité

Fecha de publicación en el D.O.F:
06 de julio de 2012

Versión:
1.0

Página:
1 de 12

Periodo de revisión/actualización del EC:
2 años
Ocupaciones
Ocupaciones:

Tiempo de Vigencia del Certificado decompetencia en este EC:
3 años

relacionadas con este EC de acuerdo al Catálogo Nacional de

Módulo/Grupo Ocupacional:
Capacitadores e instructores
Ocupaciones asociadas:
Capacitador
Facilitador
Instructor
Clasificación según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN):
Sector:
61
Servicios educativos
Subsector:
611
Servicios educativos
Rama:
6117Servicios de apoyo a la educación
Subrama:
61171
Servicios de apoyo a la educación
Clase:
611710
Servicios de apoyo a la educación
El presente Estándar de Competencia, una vez publicado en el Diario Oficial de la Federación
se integrará en el Registro Nacional de Estándares de Competencia que opera el CONOCER a
fin de facilitar su uso y consulta gratuita.
Empresas e Instituciones participantesen el desarrollo del EC:
• Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial A.C. ( AMECAP)
• Asociación Mexicana de Bolsas de Trabajo A.C. (AMEBOT)
• Ixitia S.C.
• Capithum S. C.
• Genera Bienestar Meed S.C.
• DCI Consulting S.A de C.V.
• Integración de Servicios de Consultoría B & B S.A. de C.V.
• Financiera Rural
• Achieve Global Mexicana
• Grupo Capinte
• ProfitalentS.C.
• Grupo Orsa
Relación con otros estándares de competencia:
Estándares relacionados:
Formato de Estándar de Competencia
N-FO-02

Versión:
1.0

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