APRENDIZAJE

¿QUE ES NÓMINA?
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
DEBE LLEVAR COMOCONTENIDO MÍNIMO:
Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta deltrabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
Existen excepciones como: el caso de la firma del trabajador. No es necesaria dicha firma si el pago de la nóminase ha realizado por medios bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del trabajador.
DEDUCCIONES.
Son todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del trabajador bien sea semanal mensual u ocasionalmente.
DEDUCCIONES LEGALES POR NOMINA:
S.S.O: Seguro Social Obligatorio las personas que prestan sus servicios en virtud de un contrato o relación de trabajo,cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo de duración. No obstante, los trabajadores domésticos, los temporeros y quienes ejecuten trabajos ocasionales extraños a la empresa y actividad del patrón, no quedarán sometidos al régimen del Seguro Social Obligatorio.
CÁLCULO: Se le descuenta al trabajador el 4% o el 2% de su salario si es parcial calculado en base al número de lunes que tiene unmes, hasta un límite de 5 salarios mínimos.
Ley del régimen de vivienda y hábitat: garantiza el derecho a las personas dentro del territorio nacional a acceder a las políticas, planes, programas y proyectos que el ejecutivo nacional desarrolle en materia de hábitat y vivienda, dando prioridad aquellas familias de bajos recursos.
I.N.C.E.S.: se encarga de consolidar alianzas estratégicas nacionalese internacionales para el intercambio de conocimientos, experiencias y tecnologías que aseguren la actualización y perfeccionamiento de los programas de educación, formación y capacitación.

DEDUCCIONES CONTRAACTUALES:
Sindicatos: son asociaciones formadas para la defensa de interés económica y política comunes a todos los asociados, se aplica esta denominación fundamentalmente a lasasociaciones profesionales, patronales y obreras.
Polizas HCM: Es un contrato, entre la persona que se denomina asegurado y una Compañía de Seguros, que le permite al Asegurado disfrutar de cobertura de los gastos en que incurra por concepto de hospitalización, cirugía, tratamientos médicos y medicinas producto de accidentes sufridos, enfermedades o maternidad.
Caja de ahorro: Se entiende por cajade ahorro a las asociaciones civiles sin fines de lucro, creadas, promovidas, y dirigidas por sus asociados, destinadas a fomentar el ahorro, quienes reciben, administran e invierten, los aportes acordados.
ASIGNACIONES.
Plan de salario: se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa estipula un periodo de tiempo bien sea quincenal o mensual.
Plande cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora.
Plan de comisiones: para este plan aplica al personal de ventas que consiste en un porcentaje sobre el total de vendido en un periodo de nómina (quincenal o mensual).
Horas extras: esto aplica para aquellos trabajadores que hacen una jornada más de lo que estipula su...