Aprendizajes

I. ORGANIZACIÓN DEL CURSO “FACILITADOR DE CAPACITACIÓN”
FACILITADOR DE CAPACITACIÓN
Duración: 12 horas
Presentación del curso | 30 minutos |
Expectativas | |
Aprendizajes esperados | |Unidad de Aprendizaje | Aprendizajes esperados | Objetivos Específicos | Contenidos y Actividades | Tiempo |
Preparar el desarrollo de la acción de capacitación | 1 Caracterizar al grupo Objetivo| a) Identificar variables socioculturales, laborales y formativas del grupo a capacitar b) Sistematizar la información del grupo objetivo y determinar los criterios de organización de losgrupos a intervenir. c) Clasificar a los participantes en función de criterios pertinentes a la actividad de capacitación. | Contenidos:0. Motivación inicial. 15 m.1. Cómo abordar grupos de participantesde una capacitación1.1 ¿Siempre logramos comunicar lo que queremos?1.2 Caracterización de los grupos de participantesActividad: 1. “Pero si te dije que era redondo” (motivación) 20 m2. “Nuestro grupode participantes”30 m | 2 horas(70 min presentación de contenidos; 50 min actividades |
| 2 Contextualizar la acción de capacitación | a) Revisar objetivos de la acción de capacitación einformación contextual del mandante. b) Ajustar el contenido según las características del grupo objetivo y de las organizaciones mandantes. c) Adaptar la estrategia de aprendizaje según lacaracterización realizada con Otec y/o Mandante según corresponda. | Contenido:2.Contexto de la capacitación2.1 Objetivos de la capacitación2.2 Aprendizaje experiencial para adultos 2.3 Fundamentos de losestilos de aprendizaje de los participantes 40 mActividad:3. “¿Cuál es nuestro estilo de aprendizaje?” 20m4. “¿Qué estrategia de aprendizaje necesitamos?20m | 1.30 horas(50 min de presentación decontenidos; 40 min de actividades) |
| 3 Organizar la acción de capacitación | a) Organizar las actividades en función de los objetivos de aprendizaje y orientaciones metodológicas definidas en la...