Apresto para el mundo laboral

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I

Iniciativa y Emprendimiento
Al término de esta lección usted podrá:  Mostrar distintos indicadores conductuales que permiten evidenciar la presencia de competencias laborales referidas a acciones de iniciativa y el emprendimiento profesional. Proporcionando mediante un instrumento la posibilidad de establecer un perfil diagnostico personal de manera cuantificable para el usuario.Desarrollo conceptual de la iniciativa y el emprendimiento
“Iniciativa es la capacidad de formar activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando deciciones oportunas con criterio propio. En el ámbito laboral es entonces, la actitud humana para idear e iniciar actividades, para dirigir acciones, es la disposición personal para protagonizar, promover y desarrollarideas en primer término” ¿Cómo podemos reconocer las competencias laborales, de iniciativa y emprendimiento dentro cualquier organización? Tener iniciativa y emprendimiento es enfrentar flexiblemente nuevas situaciones, presentar recursos, ideas y métodos innovadores, concretándolos en acciones tendientes a crear un nuevo orden. Aplicando al mundo laboral, la iniciativa se refiere a poderdesempeñarse en medios cambiantes ya sea adaptándose y/o desarrollando cambios necesarios para elaborar productos o servicios de acuerdo a los requerimientos del mercado. Por su parte el emprendimiento tiene dos connotaciones: la de acometer un proyecto en forma independiente y la de hacerlo desde el punto de vista del trabajo en una organización. El enfoque que se daremos en este capítulo entenderemosque en ambos casos se trata de llevar adelante desafíos que satisfagan las necesidades en forma eficiente. En el ámbito de la valorización del desarrollo de esta competencia de empleabilidad debemos conocer que si bien, hay quienes dicen que el hombre o la mujer emprendedora nace, no se hace, esta visión ha sido ampliamente superada por dos razones: la primera, por los innumerables ejemplos degente que con esfuerzo ha demostrado lo contrario; y la segunda principalmente, por la imperiosa necesidad que enfrentamos todos los individuos a lograr objetivos sobre la base de la iniciativa propia. Por tanto, contrariamente a quienes

creen en esta cualidad es un don heredado, nosotros afirmamos con convicción que puede y debe desarrollarse. En base a lo anterior afirmamos entonces que elpotencial emprendedor está presente en todos los seres humanos y que su desarrollo se posibilita cuando se logra superar aquello que lo obstaculiza. En lo se refiere a la vida cotidiana, innovar para buscar soluciones diversas (en cualquier ámbito de acción) esta tarea es de todos los días. Iniciar actividades, hacer cosas por uno mismo, asumir responsabilidades, organizar recursos, vencerobstáculos, perseverar, son esfuerzos que requieren de nuestra mejor disposición. De lo contrario se imponen limitaciones, las que hacen, que ni los mejores propósitos no logren producir resultados. La iniciativa y emprendimiento contribuyen significativamente en la obtención de un empleo, cuando el individuo se enfrenta a la necesidad de buscar trabajo o comenzar una actividad productiva por su cuentapropia, debe asumir que iniciará un proceso que estará cargado de dificultades. Ciertamente ayuda a disminuir la angustia verlo como un desafío que se irá abordando paso a paso, sobre la base de una planificación personal, previendo las dificultades y diseñando planes de acción para solucionarlas. Preguntas como qué puedo hacer, qué tan competente soy para hacerlo, dónde obtengo información, con quérecursos cuento para emprender una determinada acción, cuánto me conozco a mi mismo, cuánta frustración soy capaz de tolerar, cuánto sacrificio personal estoy dispuesto a realizar, sólo se encuentran buenas respuestas cuando se ha forjado un espíritu emprendedor.

¿Facilitan la iniciativa y el emprendimiento la permanencia en un trabajo?
Darle estabilidad a una actividad económicamente...
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