Apuntes de derecho sindical
Páginas: 4 (905 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2010
DERECHO SINDICAL II
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
El E.T. y el Convenio Colectivo tienen la misma importancia dentro de nuestro ordenamiento jurídico.
La Negociación Colectiva tiene como funciónregular un conjunto de relaciones laborales determinado por ese ámbito de aplicación, y al cual, estarán condicionados los contratos de trabajo que esten en ese conjunto.
La negociación colectivatiene una dificultad muy grande que es la de articular todos los ámbitos y que sean coherentes.
Dos tipos de Convenios Colectivos; sectorial y de ámbito empresarial.
La Negociación Colectiva es underecho fundamental.
La C.E. reconoce la capacidad de negociación colectiva a:
• Organizaciones sindicales (sindicatos)
• Asociaciones empresariales (empresas)
La REPRESENTATIVIDADes, los sindicatos que gozan de los privilegios del art. 6.
Mide el status jurídico que tiene un sindicato tras unas elecciones.
TÍTULO III
De la Representatividad Sindical.
Artículo 6º.- 1. Lamayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.
2. Tendránla consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal:
a) Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total dedelegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
b) Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados oconfederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).
3. Las organizaciones que tengan la consideración delsindicato más representativo según el número anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:
a) Ostentar representación institucional ante las...
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
El E.T. y el Convenio Colectivo tienen la misma importancia dentro de nuestro ordenamiento jurídico.
La Negociación Colectiva tiene como funciónregular un conjunto de relaciones laborales determinado por ese ámbito de aplicación, y al cual, estarán condicionados los contratos de trabajo que esten en ese conjunto.
La negociación colectivatiene una dificultad muy grande que es la de articular todos los ámbitos y que sean coherentes.
Dos tipos de Convenios Colectivos; sectorial y de ámbito empresarial.
La Negociación Colectiva es underecho fundamental.
La C.E. reconoce la capacidad de negociación colectiva a:
• Organizaciones sindicales (sindicatos)
• Asociaciones empresariales (empresas)
La REPRESENTATIVIDADes, los sindicatos que gozan de los privilegios del art. 6.
Mide el status jurídico que tiene un sindicato tras unas elecciones.
TÍTULO III
De la Representatividad Sindical.
Artículo 6º.- 1. Lamayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.
2. Tendránla consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal:
a) Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total dedelegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
b) Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados oconfederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).
3. Las organizaciones que tengan la consideración delsindicato más representativo según el número anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:
a) Ostentar representación institucional ante las...
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