Apuntes Derecho Sindical 1er curso Grado de RRLL y RRHH

05-02-2015

NACIMIENTO DE DERECHO DEL TRABAJO
No todo trabajo tiene cabida o puede interesar en el Derecho del Trabajo. El que si
interesa y es de ámbito de su estudio, es el asalariado y/o remunerado.
- DEPENDENCIA: La esfera organizativa del empresario sobre el trabajador.
- AJENIDAD: Circunstancia del trabajador. El trabajador, respecto a los beneficios no
percibirá nada a cambio, pero tampocoasumirá riesgos. (Nunca será rico, pero no
tendrá que asumir los riesgos empresariales)

Las características vienen definidas en el Estatuto de los Trabajadores (Art 1 E.T.), en él
se relaciona el trabajo, con la regulación jurídica del trabajo, a la producción.

Sistema dominante Revolución Industrial (Aparición por cuenta ajena).
La relación entre la “fuerza de trabajo” y “salario” se regulabaa través del Código Civil
mediante un contrato de “Arrendamiento de trabajo”.
 CAUSAS (5):
- Factor Jurídico: Existencia de derecho a la individualidad, proveniente de las tesis
liberales.
- Reacción obrera: Con posterioridad aparece intervencionismo del Estado en las
relaciones laborales.
- Factor Sociológico: Consecuencias sociales, la Revolución Industrial, aparición del
concepto “asalariado”Trabajo asalariado: cambio titularidad en los medios de producción y una
disociación de trabajo capital.
Antes de la Revolución Industrial, era trabajo artesano, después de dicha
revolución, cambia la forma trabajo por el capital. Se produce una generalidad, el
artesano se ve obligado a cambiar su fuerza de trabajo, por un salario, hasta ahora
el capitalismo.
En el siglo XIX imperan tesis: elliberalismo tiene consecuencia directa:
1. Se produce regulación a través del Derecho Civil (Código Civil), por medio de un
contrato de “Arrendamiento se servicios” (Código Civil 1889) basado
esencialmente, en principios de libertad en la contratación y libertad de trabajo.
1

Esto supone la Tesis de liberalismo=libertad, capacidad de elegir de las partes
implicadas.
El principio de Autonomía de lavoluntad de las partes.
Supuesto absentismo por parte del Estado, en un principio el Estado libera lista es
“dejar hacer” pero muta un represión sindical. La autonomía de las partes se ve
modificada por los sindicatos que fuerzan al alza la negociación colectiva.
(Pobreza)
La reacción obrera: consecuencia lógica a la explotación, su extraordinaria fuerza
de presión y de agruparse.
 1ª etapa:Espontánea y consistente en la aparición de amortizaciones de carácter
mutualista por… (Final de página 2)
Aparece el movimiento ludista/dudista??: lucha consta las máquinas, no
espontánea, sino organizada y de carácter revolucionario.
 UGT 1888: más positivista, más socialista acepta colaboración. Ve bien
las normas legislativas de los poderes públicos.
 CNT 1910: rechaza cualquier colaboración conel Estado (Anarquista)
 2ª étapa:
Intervención del estado: aparece por 1ª vez la intervención del Estado, por la
aparición del Movimiento obrero, partidos políticos, clases participantes, etc
comienza a intervenir recortando el poder del empresario y luego de una forma
más clara.
Regulando el contrato de trabajo, que reconoce la voluntad y necesidad de
limitad la autonomía de carácter contractual(parte contratante
débil=trabajador).
El nacimiento del Derecho del Trabajo en España: Las primeras disposiciones
sociales, corresponden a los primeros 15 años del siglo XX. Tenían un marcado
carácter proteccionista de los trabajadores y raramente se aplicaban:
 Ley 13 Marzo 1900. Condiciones de trabajo de Mujeres y niños.
 Ley 3 Marzo 1904. Descanso Dominical.
 Ley 27 Diciembre 1910. Jornadamáxima en los niños.
 Ley 27 Febrero de 1912. Ley de Silla (todas las mujeres que no
trabajasen en fábricas, tenían derecho a un asiento individual)
El desarrollo del trabajo en España se divide en 4 etapas fundamentales:
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 1ª etapa: Dictadura Primo de Rivera: Código de trabajo 23 agosto de 1926.es el
1er texto que regula con carácter general de contrato de trabajo, que trata de
unificar...