Apuntes Previsionales

MANUAL DE EDUCACIÓN PREVISIONAL

PROYECTO FEP – ASOF 2012

Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile www.previsionsocial.gob.cl

PRESENTACION El sistema de pensiones chileno ha tenido dos reformas radicales, por una parte la de 1980, a través del Decreto Ley N°3.500 que vino a reemplazar unsistema de reparto en el cual los trabajadores activos financiaban las pensiones de quienes se jubilaban, por un sistema de capitalización individual en el cual los ahorros previsionales son de propiedad de los afiliados. En julio de 2008, y después de 30 años de implementación del sistema de capitalización individual, se pone en marcha la ley 20.255 de Reforma Previsional que viene a perfeccionar elsistema de pensiones, con el objetivo de integrar a más personas al sistema. Uno de los cambios más relevantes de la reforma del año 2008, es la creación de un Pilar Solidario y la incorporación de los trabajadores independientes al sistema de pensiones, igualando de esta manera, deberes y derechos entre trabajadores dependientes e independientes. Lo anterior considera por un lado, perfeccionar elactual sistema de capitalización individual, y por otro, complementarlo con un Sistema de Pensiones Solidarias que cubra a quienes, por diversas razones, no logran ahorrar lo suficiente para financiar una pensión. La certeza de contar con ingresos futuros para enfrentar las contingencias de la vejez, deja de ser una cuestión enteramente privada e individual, para pasar a ser una cuestión deinterés común

Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile www.previsionsocial.gob.cl

CAPITULO I SISTEMA DE PENSIONES CHILENO En Chile, el sistema de pensiones se organiza estructuralmente en torno a un esquema de tres pilares fundamentales: un Pilar Solidario financiado por el Estado y dirigido al 60%más pobre de la población, un Pilar Contributivo en el cual deben cotizar obligatoriamente los trabajadores dependientes, y un Pilar de Ahorro Voluntario que permite a los afiliados al sistema complementar sus fondos previsionales a fin de mejorar el monto de la pensión final o en ciertos casos, pensionarse antes de la edad legal. La incorporación al sistema de pensiones se realiza a través de unsistema de ahorro individual. Los trabajadores dependientes deben cotizar de manera obligatoria el 10% de su remuneración mensual, con un tope de 67,4 UF. Esta cotización se deposita en una cuenta de capitalización individual, donde los fondos que el trabajador ahorre durante su vida laboral activa le son totalmente de su propiedad, pudiendo de esta manera retirarlos una vez que cumpla la edad parapensionarse, 60 años las mujeres y 65 años los hombres. En el caso de los trabajadores independientes que emiten boleta de honorarios, a partir de enero del año 2015, deberán cotizar de manera obligatoria por el 80% de su remuneración declarada en el Servicio de Impuestos Internos. El valor de la cotización, también corresponde al 10%, pero a diferencia de los trabajadores dependientes, éstos debencalcularla sobre el 80% de su remuneración mensual y no por el 100% como es el caso de los dependientes. Cabe señalar, que obligatoriedad de cotizar se llevará a cabo de manera gradual entre los años 2012 y 2014. La administración de los fondos previsionales de los trabajadores es de carácter privado, y están a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales, adicionalmente,contratan a través de una licitación, un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivencia que puedan generar sus afiliados. Las AFP tienen derecho a cobrar una comisión por administrar las cuentas de cada afiliado. Estas comisiones son fijadas libremente por cada administradora y tienen un carácter uniforme para todos sus cotizantes.

Esta es una iniciativa del Fondo para la...