arbitraje y mediacion



Introducción

La mediación es un método que permite la resolución de conflictos de manera pacífica, a través del diálogo entre las partes, donde el mediador como tercero neutral las acompaña para que ellas mismas, como protagonistas, encuentren las soluciones más beneficiosas.
En la mediación pública, el mediador es sorteado por la cámara correspondiente y éste fija posteriormente lafecha de la audiencia a la que se debe concurrir con un abogado.
En la mediación privada, el mediador es propuesto por el reclamante de una lista de 8 mediadores quien junto con la fecha de la primera audiencia le notifica al demandado que se ha iniciado el proceso. El demandado puede o no aceptar la propuesta.
A continuación se mostrara como interviene la mediacion en los diferentes ámbitos delderecho, como penal, civil, laboral, mercantil y en el familiar, los diferentes tipos de conflictos que se pueden presentar en cada una de las ramas así como las autoridades competentes para conocer sobre los casos.










Ámbito familiar

La mediación es una forma pacífica de resolver los conflictos surgidos en la familia a través de la cual los participantes actúan por sí mismosguiados por un mediador imparcial siendo protagonistas y responsables de sus decisiones. Es un acto voluntario y confidencial que se basa en el principio de que “todo ganan” con la solución alcanzada (no tiende a la competencia).

Que tipos de conflictos pueden resolverse a través de la mediación

La mediación es útil para resolver cualquier tipo de problemas surgidos entre los miembros de unafamilia ya sean disputas relativas a la convivencia como también conflictos derivados de la separación como régimen de alimentos, tuición o visitas, patria potestad, autorización para sacar a menores del país, asuntos relativos a los regímenes patrimoniales del matrimonio y bienes, entre otros.

Ámbito laboral

Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas quese ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Son relaciones que, en definitiva, se enmarcan en un mundotan dinámico como el actual. Y estas relaciones, inter empresariales son objeto de conflictos continuos. Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ámbito.
La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizá la más conocida cuando hablamos demediación. Aunque en otros ámbitos su implantación se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ámbito laboral la mediación se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la “institucionalización” a través de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios.

Tipo de conflictos que pueden resolverse a través de la mediación
Cuandolas condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelga, un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera queuna o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le están resultando perjudiciales.
En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de una empresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes, solamente que en este caso las condiciones de trabajo perjudican a más trabajadores.
En otras ocasiones el...