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DESCRIPCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
SOLUCION TALLER No 1
1) Identifique diferentes conceptos de Administración
"Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información , recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente".
"Es la dirección eficaz de lasactividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados".
"Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado".
"Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno".
"Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base enun profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana".
"la técnica de relacionar los deberes o funciones específicas en un todo coordinado".
"administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar".
"la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes".

2) Cuáles son los antecedentes históricos,origen y desarrollo de la Administración?
Introducción
En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde lamayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivospropios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, elalmacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.


Aspectos Historicos De La Administración
 
Periodo
Contribuyente
Principales aportaciones
5000 a.c.
Sumerios
Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental.4000-2000 a. c.
Egipcios
Practicaban inventarios los inventarios. Llevaban diarios ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon de tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación.
4000 a.C.
Hebreos
Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación alargo plazo y el tramo de control.
2000 – 1700 a. C.
Babilonicos
Reforzaron leyes para la conducción de los negocios, incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los contratistas.
500 a. C.
Chinos
Establecieron la Constitución Chow y Confucio sentó las primeras bases para un buen gobierno.
500-200 a.C.
Griegos
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración(Sócrates);iniciaron el método científico para la solución de los problemas.
400 a.C. – 200 d.C.
Romanos
Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y textiles; contruyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.
300 d.C. – Siglo XX...