Area De Reclutamiento Y Selección
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Objetivo.
Garantizar la captación del personal mejor calificado para desempeñar los cargos vacantes en la Universidad y prever lasnecesidades de personal en el tiempo.
2. Funciones del Área de Reclutamiento y Selección1. Planificar, coordinar y controlar la búsqueda y selección de personal administrativo, técnicoy obrero de la Universidad Nacional Abierta. 2. Mantener actualizado el Registro de Elegible tanto Interno como Externo. 3. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes deingreso de nuevo personal. 4. Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal a la Institución. 5. Recibir los documentos de los aspirantesa cargos, realizar la evaluación técnica de las credenciales y una vez efectuada la selección enviarlas al Archivo para su guarda y custodia definitiva. 6. Administrar laPolítica de Reclutamiento y Selección de la U.N.A. 7. 8. 9. Realizar las entrevistas de preselección al igual que la aplicación de las pruebas de conocimiento, habilidades y destrezasespecificas y psicológicas según los requisitos que exija el cargo en cuestión. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de Traslado Internos. Efectuar la inducción al,personal que ingresa a la Universidad.
10. Expedir y controlar la entrega de los carnets de identificación del personal de la Institución. 11. Efectuar y controlar el proceso deevaluación de Credenciales de los profesionales Universitarios y Técnicos superiores que ingresan a la institución, para la asignación de la Prima de Profesionalización (CNU). 12.Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal. 13. Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor inmediato, dentro del área de su competencia.
Objetivo.
Garantizar la captación del personal mejor calificado para desempeñar los cargos vacantes en la Universidad y prever lasnecesidades de personal en el tiempo.
2. Funciones del Área de Reclutamiento y Selección1. Planificar, coordinar y controlar la búsqueda y selección de personal administrativo, técnicoy obrero de la Universidad Nacional Abierta. 2. Mantener actualizado el Registro de Elegible tanto Interno como Externo. 3. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes deingreso de nuevo personal. 4. Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal a la Institución. 5. Recibir los documentos de los aspirantesa cargos, realizar la evaluación técnica de las credenciales y una vez efectuada la selección enviarlas al Archivo para su guarda y custodia definitiva. 6. Administrar laPolítica de Reclutamiento y Selección de la U.N.A. 7. 8. 9. Realizar las entrevistas de preselección al igual que la aplicación de las pruebas de conocimiento, habilidades y destrezasespecificas y psicológicas según los requisitos que exija el cargo en cuestión. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de Traslado Internos. Efectuar la inducción al,personal que ingresa a la Universidad.
10. Expedir y controlar la entrega de los carnets de identificación del personal de la Institución. 11. Efectuar y controlar el proceso deevaluación de Credenciales de los profesionales Universitarios y Técnicos superiores que ingresan a la institución, para la asignación de la Prima de Profesionalización (CNU). 12.Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal. 13. Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor inmediato, dentro del área de su competencia.
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