Arh Recursos Humanos
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2012
ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización informal se produce en base a una interacción que es producida entre las personas que se encuentran en una organización. Los elementos que existen son desdelos valores de la empresa, estilos de vida, y aspectos esenciales en el ser humano.
Los orígenes de una organización informal desde mi punto de vista influyen en el número de personas a nivel deinterés común, ya que se expone hacia los demás cada una de las expectativas que tiene el trabajador aunado, a los tiempos de descanso que favorecen la interacción entre las personas originando laorganización informal.
Además este tipo de organizaciones surge de manera espontanea creándose relaciones de amistad o enemistad, estas mismas harán que se cree grupos informales que no se localizanen el organigrama de la empresa.
2 ventajas de este tipo de organización:
* Se promueve una cooperación y armonía entre los departamentos
* Se crea estabilidad en los grupos de trabajo yse refuerza el sistema que se esté llevando acabo.
En general se constituirá una vía de comunicación útil que facilitara el trabajo de los trabajadores y de la misma organización lo que sugiereuna probable mejora en el rendimiento y la productividad.
Identificar dentro del área turística 2 ejemplos de organizaciones informales:
En la organización de cualquier empresa se contieneestructuras formales e informales, la estructura formal describe las diferentes posiciones organizativas y los aspectos relativos a funciones y responsabilidades. La estructura informal aparecesimplemente por la interacción humana en medio de la estructura formal.
Por ejemplo en el área de cocina, los mismos cocineros y chefs en la interacción del día a día se generan conversaciones tantopositivas como negativas que rompe cualquier esquema de una organización formal, me refiero a música o chistes que se platiquen mientras hacen sus tareas asignadas.
Dentro de un hotel los que estan en...
La organización informal se produce en base a una interacción que es producida entre las personas que se encuentran en una organización. Los elementos que existen son desdelos valores de la empresa, estilos de vida, y aspectos esenciales en el ser humano.
Los orígenes de una organización informal desde mi punto de vista influyen en el número de personas a nivel deinterés común, ya que se expone hacia los demás cada una de las expectativas que tiene el trabajador aunado, a los tiempos de descanso que favorecen la interacción entre las personas originando laorganización informal.
Además este tipo de organizaciones surge de manera espontanea creándose relaciones de amistad o enemistad, estas mismas harán que se cree grupos informales que no se localizanen el organigrama de la empresa.
2 ventajas de este tipo de organización:
* Se promueve una cooperación y armonía entre los departamentos
* Se crea estabilidad en los grupos de trabajo yse refuerza el sistema que se esté llevando acabo.
En general se constituirá una vía de comunicación útil que facilitara el trabajo de los trabajadores y de la misma organización lo que sugiereuna probable mejora en el rendimiento y la productividad.
Identificar dentro del área turística 2 ejemplos de organizaciones informales:
En la organización de cualquier empresa se contieneestructuras formales e informales, la estructura formal describe las diferentes posiciones organizativas y los aspectos relativos a funciones y responsabilidades. La estructura informal aparecesimplemente por la interacción humana en medio de la estructura formal.
Por ejemplo en el área de cocina, los mismos cocineros y chefs en la interacción del día a día se generan conversaciones tantopositivas como negativas que rompe cualquier esquema de una organización formal, me refiero a música o chistes que se platiquen mientras hacen sus tareas asignadas.
Dentro de un hotel los que estan en...
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