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FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

Nombre del puesto:
Fecha de elaboración:
Sucursal:
Departamento:
Sección:
Actividades a desempeñar:
Puesto bajo su mando:
Jefeinmediato:
Reporta además a:
Puestos intermedios:
Inferiores.
Superiores.
Números de empleados en el puesto:
Jornada normal de trabajo:
Cláusula sobre la jornada de trabajo:
Salarioasignado:
Características generales y específicas del puesto:
DESCRIPCIÓN GENÉRICA.
En qué consiste el trabajo; qué función(es) desempeñará dentro de la organización; qué fin tiene.

DESCRIPCIÓNESPECÍFICA.
Actividades diarias y constantes (qué, como, porque, donde, cuando, con qué se realizaran las mismas).

Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias).Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregulares).
REQUISITOS MENTALES.
Conocimientos necesarios:
Experiencia:
Aptitudes:
Educación:
Recursos:
Responsabilidad:
Contactos:Supervisión:
Esfuerzo mental:
Liderazgo:
REQUISITOS FÍSICOS.
Esfuerzo físico:
Condiciones de trabajo:
Edad:
Presentación:
Sexo:
Voz:
Estado Civil:
Nacionalidad:

RESPONSABILIDAD.
Equipo:Despacho propio: Si.
Teléfono: Si.
Materiales: Si.
Herramientas: Si.
Supervisión inmediata: Si.
Número de personas: 5.
Supervisión indirecta: No.
Número de personas:
Tipos detrabajo que supervisa:
CONDICIONES DE TRABAJO.
Condiciones en que desempeña su cargo.
De pie (sin caminar): 30% Sentado: 30%.
Caminando: 20% Agachándose: 10%.
Otras posturas molestas: 10%.Medio en que se desarrollan las labores.
Bien ventilado y templado. 85%.
Frío: 50%.
Caliente: 50%.
Extremoso: 5%.
Húmedo: 30%.
Trabajo a la intemperie: 0%.
Otros medios molestos:
c) El trabajose considera:
Muy monótono: 80%. Normal: 20%.
Rutinario: 60%. Variado e interesante: 40%.
RIESGOS DE TRABAJO.
Tipo de lesión posible: Causas posibilidad Gravedad.
(días-enfermos).
a)...
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